熱いぜ！大條充能blog: (1)ゼロインアーカイブ

2024年10月

大條充能 Mitsuyoshi Daijo
1965年生まれ。
1984年株式会社リクルート社入社。
総務部にて社員向け全社イベント企画を担当。
リクルート社のお祭り男として稀有の才能を発揮し注目を集める。
90年、リクルート事件のさなか「総務部DaijoBand」を結成し、TBS「いかすバンド天国」に出演したことが社内で話題に。
91年、リクルート社の社内報「かもめ」で人生相談コラムを開始し、リクルートナンバーワン有名人の座を不動のものとする。
更にリクルート社が発行する情報誌「ダ・ヴィンチ」、「B-ing」、「就職ジャーナル」、「フォレント」や当時のリクルート社に、資本参加していたダイエー社の社内報「Dai好き」などでも人生相談コラムが実施され、その人気はリクルート関係者の誰もが認めるものとなる。
現在も「かもめ」の人生相談コラムはキラーコンテンツとして継続中。
97年にリクルート社を退社。IO(イオ)契約社員1号として、同社と契約を結ぶ。
98年、企業風土活性化をご提案するトータルサポートする会社、株式会社ゼロインを設立、代表取締役社長に就任。
2013年　6月　代表取締役会長兼CEOに就任、現任。
著書に「熱いぜ!!悩まない人生法」(宙出版)、「社会人のオキテ」(実業之日本社)、「食いしばるために、奥歯はあるんだぜ！　～会社と社員が元気になる伝説の人生相談～」（ポプラ社）、「まだお前は始まったばかりだぜ！」（ごきげんビジネス出版）がある。

『まだお前は始まったばかりだぜ！～誰にも聞けなかった？！ガチな社会人の悩み50！～』 (ごきげんビジネス出版)

『食いしばるために、奥歯はあるんだぜ！　～会社と社員が元気になる伝説の人生相談～』（ポプラ社）

『社会人のオキテ』
（実業之日本社）

『熱いぜ！！　悩まない人生方法』（宙出版）

内定式2024.10.1

2024年10月 3日

１０月1日、２５年卒新卒社員の内定式を行いました。
本年も企業サイドにとって厳しい採用戦線の中で７名の仲間がZEROINを選択してくれました。
心から感謝致します。
来春元気に入社することを期待します、
熱いぜ！

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オンライン時代だからこそ、ライブイベント！

2024年9月 4日

本年２月の本社オフィス移転後、初めて全社員が本社に集いました。
オフィスフロアを使い立食パーティーをしました。
手でZマークをつくり集合写真をとりました。
オンライン＆リモートワーク時代だからこそ、
ライブイベントは重要だと改めて感じました、
熱いぜ！

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イイシゴト共有会2024,8,29

2024年8月30日

昨日、当社のナレッジ共有を目的とした「イイシゴト共有会」を実施しました。４チームが発表しましたが、ゼロインのビジョンを体現するプレゼンでした。顧客が抽象的に描いているゴールを顧客との会話を通じて具体的に言語化し、ゴールまで伴走している点が４組の共通点でした。我々の提供するサービスを通じて顧客の「働くを元気にする」ことを、改めて全社員が確認する場となりました。熱いぜ！

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プラチナえるぼし認定企業

2024年6月22日

ゼロインは、24年5月28日に女性活躍推進法に基づく基準を満たした「えるぼし認定企業」から、更に追加基準を満たした「プラチナえるぼし認定企業」になりました。現在、えるぼし認定は2737社、プラチナえるぼし認定企業は56社という狭き門をクリアすることが出来ました。当社は創業以来、男女に関係なく、社員が主体的に行動する企業文化を創造して参りました。その企業文化をリードした社員の中に女性が沢山いたということはとても誇らしいことだと感じています。その意味でプラチナえるぼし認定企業に選抜されたことにとても感謝しています、熱いぜ！

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向研会2406セミナー

2024年6月21日

本日、ライブの向研会に参加しました。「新興経済大国インドの研究」を大前先生が講義されました。モディ首相の強力なリーダーシップ（モデノミクス）でインドが21世型国家へと引きあがったプロセスを理解できました。ビフォー・モディ政権の「ＣＰでご飯を食べられますか？私はあなた方に明日パンを持ってきます」を主張したのに対して、モディ首相は「パンよりもＣＰに未来がある」ことを示し、人材育成に投資されたことが大きな変革に繋がっていることに強い感銘をうけました。企業経営においても全く同様だと感じました。魚を与えるよりも、魚の釣り方を教えることが主体的で未来型の組織創造になるという視点です。とても刺激をうけました、熱いぜ！

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２０２４年初任給（現金）授与式

2024年4月30日

本日、初任給の現金授与式を行いました。当社は２０００年の新卒初任給から２４年連続で現金支給を続けています（２０２０年のコロナ時を除き）。初任給を現金で授与することで働いて給与をもらう重みを感じてほしいという願いを込めています。私は２０２０年の緊急事態宣言下で初任給を授与するために社員をオフィスに集められなかったことを毎年この日に思い出します。もし、２０２０年入社の社員が今からでも４月給与を現金支給してほしいというリクエストがあれば、来年は希望者にのみ実施しようかと検討したいです。経理には反対されると思いますが(笑)。何がともあれ、今年も新卒社員に初任給を現金支給できたことに感謝します、熱いぜ！

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2024年入社式！

2024年4月 1日

本日、8名の新入社員の入社式を行いました。当社は2000年から新卒採用をスタートし、今年で24期となりました。取締役の石塚が新入社員に対して「今日から新卒20年目に突入しました」と挨拶しました。僕はこの24年間、多くの学生がゼロインを選択し、そして長く働いている意味をじっくり振り返りました。それは「全ての働くを元気にする」という大きな自然の力（理念）に僕も含めて引き寄せられているのだ、と結論づけました。そして入社式という場は自分が何故ゼロインにいるのか？を全社員が振り返る機会提供の場なのだと気づかされました。新人の皆さん、原点を振り返る機会提供ありがとう！そして一緒にビジョンにむかえることが何よりも楽しみです、熱いぜ！

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ゼロイン２５周年記念式典＆パーティ

2023年12月19日

創業２５周年を迎え、先週１２月１６日に記念式典＆パーティを実施しました。
このプロジェクトは手上げ式でメンバーが構成され、
日常業務がある中で14名（全社の約１０％）のメンバーが
半年間かけて主体的に企画・準備してきました。
ゼロインは創業以来ボトムアップ型経営（社員参加型経営）を徹底してきました。
トップダウンでなく、手上げメンバーが式典を創る姿は
ゼロイン風土を象徴するトピックスでした。
私はこれからもボトムアップ型経営を推進すること、
そして「全ての働くを元気にする」ことをみんなと確認しました。
最後に、２５年間の振り返りの成果物として
「いつもゼロインでありたい２５」
を全社員に贈りました。
全社員が同じ方向を向き、
主体的に行動する会社であるための、
私が大切にしてきた２５の言葉を、
日々の全社員への感謝とリスペクトを込めて。
熱いぜ！

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内定式231002

2023年10月 3日

昨日、２４年４月に入社予定８名の内定式を実施しました。まず初めに沢山の選択がある中でゼロインを選んでいただいた内定者に感謝します。そして１年目２年目が担当したリクルーター（学生との面談）に感謝します。学生からゼロイン社員の働き方への共感や信頼が入社を決意する要因となったと報告をうけました。内定式は新卒採用活動における重要な区切りです。採用に関わった全員が一同に会すことが出来てとても嬉しい瞬間でした。来年４月に元気に入社することをお待ちしています、熱いぜ！

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初任給・現金支給授与式

2023年4月29日

本日、新入社員９名に対する初任給授与式を行った。当社は2001年の新卒採用以来初任給を現金で支給している。そして２２年間継続している。今年の授与式に先立った一昨日、TBCのNスタで２２年採用の現金授与式を写真で取り上げて頂いた。このユニーク施策はゼロインのオリジナルではない。私が入社したリクルート社が当時実施していた施策。働くことの重さを初任給の現金の重さで感じてもらいたいという思いがこめられている。私がとても印象に残ったことで、ゼロインでも実施を決めた。もはやリクルート社においてこの施策は継続されていない。おそらく、唯一存在する会社がゼロインではないかと感じる。これからも初任給現金支給式はやり続けたい、熱いぜ！

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20年目の新卒社員

2023年4月11日

今朝、ある社員が社長室にいる僕に挨拶してくれました。この4月からゼロイン社員として２０年目をむかえました！と。ゼロインは今年２５周年、ついついそこに僕の気持ちがフォーカスしがちでしたが、社員にとっては自分のゼロイン勤続年数はとても意味があることです。新卒入社で２０年勤続は会社にとっても誇らしいことです。僕は更にゼロイン勤続年数記録を伸ばしてほしいとライトに応えました。こみあげる熱い感動を秘めながら。本当は絶叫したいくらいに嬉しかったです、熱いぜ！

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2023年ゼロイン入社式！

2023年4月 3日

２３年４月３日、９名の新卒社員が入社しました。例年にも増して新卒採用市場の競争が激しかったため、感慨深い入社式でした。私は先輩社員に当社を選んでくれた９名が成長実感をもてるような仕事を提供しサポートしてほしいことを要望しました。また新入社員には１年先輩の社員が先週３０日（木）に行われた新人卒業式のプレゼンで自分の言葉で成果を堂々と語っていたことを伝え、１年間の仕事を楽しんでほしいと要望しました。全ての働くを元気にすることを目的にしている我々が自ら働くを元気にしてほしいということです、熱いぜ！

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熱いぜ！嬉しいお言葉

2022年10月20日

今週、経営者仲間兼ゴルフ仲間の人材総合会社O会長から嬉しいお言葉を頂きました。今月の「熱いぜ」最高でした。コピペして原稿をストックしました、と。かもめのお悩み相談30年間やらせて頂いてますが、リアルに会った人から面と向かって原稿の感想を頂くケースは稀です。かもめ編集室を通じて感想をFB頂いたり、SNSのコメントでお褒めの言葉を頂くことは多々ありましたが。僕の原稿が様々な人に元気を伝承し、日本の働くを元気にする！という当社の理念に向かっているとすればそれは大変嬉しいことです。そのようなことを感じさせて頂いたO会長からのお言葉に感謝するとともに、改めてお褒め頂いた投稿記事をご紹介させて頂きます、熱いぜ！

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内定式221003

2022年10月 4日

本日、２３年入社の９名の内定者向けの内定式並びに内定者研修を実施しました。今年は例年にも増してこの日が嬉しかった。その背景は今年の新卒採用は例年にも増して他企業との内定承諾合戦が激しかったからです。採用セクションと全社から選抜される採用プロジェクトメンバーが最後の最後まで諦めずに内定承諾を頂けるように尽力したこと。そして本日集まった内定者がその思いに応え、ゼロインを選んでくれたこと。今年は僕にとってとても感慨深い内定式となりました。内定者の皆さん、本当におめでとうそしてありがとう。来春元気に入社頂くことを何よりも楽しみにしています、熱いぜ！

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GPTW2022年認定企業

2022年8月 5日

今週、GPTWジャパンさんから嬉しいお知らせを頂きました。
当社ゼロインは２年連続で「働きがいのある会社」の企業認定を頂きました。
当社のCB（コーポレートブランド）セクションが、
当社のインターナル施策を多角的に実施しました。
その施策の一つとして、私は毎週CEOメッセージを5分にまとめ、
メッセージを配信しました（今も継続中）。
映像はスマホで自撮りをし、テキストデータを作成し、
メンバーにとって役立つメッセージを意識して配信してきました。
そのような毎週の積み重ねがあって今年もこのように認定頂いたことは
素直に嬉しかったです。
働きがいを更に高めるために、これからも様々なインターナル施策を実施していきます。
熱いぜ！

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木村次郎国土交通大臣政務官を励ます会2022

2022年6月 8日

昨日、私が東京後援会の会長を務めさせて頂いている
木村次郎国土交通大臣政務官を励ます会を実施させて頂いた。
当日は私が司会も務め、安倍元総理、細田衆議院議長、
世耕自民党参議院幹事長、高市自民党政調会長をはじめとする
多くの国会議員の方から祝辞を頂いた。
知床のKAZU１の事故対応で木村次郎政務官は連日のように現地で指揮をとっている。
インバウンドが復活し、観光業が活性化するためには
国土交通省の安全対策は日本にとっての重要課題であり、
再発防止にむけてしっかり法整備をすると宣言された。
木村次郎政務官の動向に注目頂きたい、
熱いぜ！

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Special mission employee meeting！

2022年5月23日

We have supported getting visa to OBIC Seagulls player from 10 years ago.
We held special employees meeting today.
I gave an overview of our company in English.
The speech in English was a lot of fun.
Thank you for that opportunity.

私たちは10年前からOBICシーガルズプレーヤーへのビザの取得をサポートしてきました。
本日は特別社員会議を開催しました。
弊社の概要を英語でお伝えしました。
英語でのスピーチはとても楽しかったです。
その機会をありがとうございました。
熱いぜ！

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22年初任給現金支給式

2022年4月28日

本日、
新入社員に対して初任給の現金支給式を実施した。
本社でオンライン中継をして全社に配信した。
ゼロインを創業して以来、
新卒社員の初任給は現金で支給することを継続している。
僕が84年にリクルートに入社した際、
給与の重みを感じるためにあえて現金で支給してもらったことが
とても嬉しく感じたため、ゼロインもそれを実施した。
現在のリクルート社はそのようなことを行っていないが、
当社が継続することでその精神を受け継いでいるともいえる。
新人が初任給の使い道をオンラインで全社にメッセージした。
親孝行に使うという社員やバイクの免許のために使う社員などじつに多彩だった。
新人の皆さん、1か月お疲れさまでした。
引き続き仕事を楽しんでほしい、
熱いぜ！

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２２年入社式

2022年4月 1日

ゼロインは２２年４月１日８名の新入社員を迎えることが出来ました。
先ほど、リアル＆全社オンライン中継で入社式を実施しました。

私は新入社員に次の言葉を贈りました。
約４００万社ある企業の中からゼロインを選択した新入社員。
約７０万人の社会人デビュー者の中から８名を選択したゼロイン。
この確率は、小数点より右にゼロが44個の70、
という途方もない確率になります。
ちなみに、隕石が頭に直撃する確率は、小数点より右にゼロが８個らしいので、
ゼロインに８名の新入社員が入社する確率は、隕石が５回連続で直撃するほどレアな確率となります。
（確率計算：当社ＩＴ推進室Ｉ君）。
それだけ、ゼロインという会社人格と新入社員８名は運命的な出会いをしたことになります。
このご縁を双方が大切にし一緒に成長発展させたいと思います。

新入社員の皆さん、ゼロインに入社頂き、ありがとうございます、
熱いぜ！

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Less is More基調講演

2021年5月21日

５月２０日（木）
株式会社インフォマート主催「Less is More」にて
基調講演させて頂きました。
テーマは
「リモートワークの中でも企業文化を進化・発展させたDX事例」。
昨年コロナ渦の中、
企業文化を発展させたオンラインでの
戦略的社内コニュニケーションDXの
具体的な取り組みについて講演させて頂いた。
DXの「Xトランスフォーメーション」が鍵で、
デジタルはあくまでも手段であるというのが、
当社の実施したコミュニケーションDX。
約３００名の参加にむけての講演機会を頂いた、
インフォマート様に感謝してます。
熱いぜ！

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初任給（現金）授与式2021!

2021年4月28日

本日、新入社員への初任給授与式を行った。
緊急事態宣言中ではあったが、
５名が出社シフトであったため
当社が毎年恒例にしているセレモニーを
感染対策をしっかり行い実施した。
昨年はコロナ渦で実施できなかったので２年ぶりだった。
当社は創業３年目に新卒社員が入社して以来、
ずっと初任給は現金で支給してきた。
働くことの重さをこれで感じてほしいとの想いをこめて。
新人のみんなのコメントも入社式より社会人らしくなり、
この後とても期待している。
みんな１か月間ありがとう、
熱いぜ！

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2021入社式

2021年4月 1日

本日５名の新入が入社した。２年ぶりにリアル入社式を実施できた。二年目社員から「私もこの垂れ幕をしたかった」との感想があり、昨年のオンライン入社式を思い出した。同時に、新人５名のうち２名はオンライン面接のみで双方が入社合意をした。本日初めてオフィスを見て、私と初めて対面したことに気づいた。オンライン面接世代入社の記念すべき日だと。僕は新人に対して次のようなメッセージを贈った。１年上の先輩が３月の新人振り返り研修で「１年間で大きく自分が成長し、会社に成果を残せた実感を持てたことに、学生時代の自分がゼロインに入社する決断をしたことを誉めたい」と語ってくれたことを紹介し、その実感を更に高いものにしてほしいことを伝えた。今年の新人は会社と自分が共に成長するＭＡＸになることを期待したい、熱いぜ！

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決算報告2020年期

2021年3月22日

2020年決算報告の件。
全社員にはオンライン配信。
銀行各社様と帝国データバンク様には(例年同様)訪問で説明。
オンラインと対面のハイブリッド。
大切な事は結果の共有と、今期の目標を明確に示す事。
今期も全社一丸となり目標達成、
熱いぜ！

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2020全社MGR会議online

2020年12月 7日

本日、全社MGR会議をonlineで実施した。
約３０名にMGRがほぼ全員Liveで参加した。
仕事の関係で参加できなかったMGRは収録映像を
キャッチアップしてもらう。
来年１月からの来期戦略・目標の考え方・人事評価方法・組織体制を
共有した。
昨年は対面でＭＧＲ会議を実施してが、今年は当たり前にonlineで実施。
コロナでインナーコミュニケーションの在り方が全く変わった。
１０日はOnlineで全社員に来期戦略を共有する。
onlineによってビジネス効率は確実に向上している。
熱いぜ！

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ZEROIN HOT LINE

2020年11月26日

コロナ渦で５０％の出社制限をしている。
経営と社員のコミュニケーションをどのようにすべきか？
ずっと考えてきた。
僕たちは毎週OnLineで約１０分の動画を全社員に配信することを始めた。
ZEROIN　HOT LINE!
コンテンツは
①社長が自らの言葉で経営方針を発信。
②全社インフォメーションを経営企画部長が発信。
③社長が社員のGoodJobインタビューを発信。

毎週ということは約５０本もの経営メッセージを配信することになる。
コロナ前は半期に一度の社員キックオフを実施していた。
コロナ後のメッセージ頻度は比較にならないほど増えることになる。
リモートワークだからこそ、
経営メッセージの質と量が風土づくりになると考えている。
まだスタートしたばかり。
やり切るぜ、
熱いぜ！

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2021卒内定式

2020年10月 1日

本日、２０２１卒内定者５名の内定式を実施した。
参加できる約５０名の社員並びに、
内定者がオンラインで集った。
僕は自席から内定証を授与した。
振り返ると今年４月の入社式もオンラインだったので、
この方法に違和感はなかった。
僕はコロナ渦の中で我々が計画しているビジネスモデルチェンジを共有した。
大きな潮目の変化の年に内定した５名は、
その変化の象徴的な存在になってほしい。
みんな、来年４月に元気に入社することが楽しみだ。
熱いぜ！

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Withコロナの新しい働き方

2020年5月29日

緊急事態宣言が解除されましたが、
当社ゼロインは５月末まで自粛要請期間同様の９５％在宅ワークとし、
来週６月１日から５０％の在宅ワークにすることにしました。
各社様々な働き方を打ち出されていますが、
当社は出社時の座席利用がソーシャルディスタンス（1.75m）以上の距離が保てることを最優先し、
出社率を最大５０％にすることで実現するという考え方です。
また、会議方法は原則onlineとし、
やむを得ない対面会議は換気ができる（窓がある）会議室に限定、
定員の５０％の人数に制限することにしました。
緊急事態宣言が解除されても、
社員の安全安心を守り、
コロナを拡散させないという
社会方針に主体的に取り組むというのが基本方針です。
熱いぜ！

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リモート入社式2020

2020年5月 7日

本日、２０２０年新入社員の入社式を実施した。
５月６日で緊急事態宣言が終了し、
本日から全員が出社をするという計画で入社式の実施を引き伸ばしていたが、
５月末までの政府発表をうけて本日On Lineで行った。
約８０名の社員がOn Lineで入社式に参加した。
僕は入社証の授与をOn Lineで行った。全てが初体験だった。
新入社員は４月の研修期間でｾﾞﾛｲﾝの新規事業を考えるグループワークを行った。
入社式後、そのプレゼンをしてもらった。
On Lineでのグループワークにも関わらず、
提案内容並びにプレゼンのクオリティーが高かった。
新人はOn Lineワークへの順応性が高い。
新入社員のプレゼンを称賛するチャットが多くの社員から寄せられた。
みんなOn Lineでの感情表現も上手になっている、
熱いぜ！

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2020年新入社員配属先発表会

2020年4月21日

本日午前中、
約3週間の在宅での導入研修を終えた13名の新人にそれぞれの配属先を発表した。
もちろん、配属発表会もOnLineで行った。
例年であれば配属先の先輩社員が新人を大歓迎する感激の瞬間なのだが、いつもと違う。
この後も、配属先の上司と新人はOnLineで面談がスタートし、
各事業部がOnLineで新人向け研修をスタートする。
今年は全てが異例尽くしの新入社員受け入れプログラムだが、
じつはこれこそが未来ビジョンのキックオフだと思っている。
この写真は本日11時30分の全社コニュニケーションスペース。利用者ゼロ。
本日の出社率は７％。安部総理の要請にしっかり応えています。
熱いぜ！

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working remotely.

2020年4月14日

My company has 95% of employees working remotely.
This photo shows our office at 11am today.
Prime Minister Abe has requested more teleworking.
We'll cooperate with that request.
We interviewed students online at home yesterday.
I trained 13 new employees online this morning.
There by
We can do more telework.
Let's work together, stay home!

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2020入社式！

2020年4月 1日

２０２０年４月１日、新入社員１３名が入社した。
本日、入社式の予定だったが、
東京都からのリモートワーク要請に全面的に協力することと、
新入社員の安全を確保するために、
入社式の延期と新入社員に自宅での課題遂行をすることを決定した。
１０月７日に実施した内定式（写真）から半年。
僕と全社員は新入社員と会える今日をとても楽しみにしていた。
それだけにとても残念だった。
外出自粛要請が解除され、本社に出社できるようになることを期待しながら、
今は自宅で人事から与えられる課題をしっかり遂行してほしい。
コロナ問題が終息したら、ピンチをチャンスに変えるべく、
我々はリカバリーマーケティングを実行する。
その時に新人のみんなも一緒に、
全ての働くを元気にしよう。
熱いぜ！

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Good job share meeting on February 6

2020年2月 7日

My company had good job share meeting last night though YOU TUBE.
Five excellent groups gave presentations to all employees.
Five excellent groups are showing ZEROIN VALNE.
More to say later,
All employees wrote empathic comments though YOU TUBE.
I'm proud of my all employees.
I'm sure of we will do a lot of good job again this year.
Live with passion.

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東京都、世界発信コンペティション２０１９！

2019年11月14日

東京都が主催する世界発信コンペティションにて
当社のインバウンドマーケティング事業DeepJapan（ＤＪ）が
革新的サービス特別賞を受賞しました。
ＤＪは2013年に当社の新規事業としてDeepJapan.orgをローンチしました。
紆余曲折ありましたがローンチから6年、
ＤＪがこのように評価頂いたことはとても感慨深いです。
表彰集合写真の小池知事の右となり二人目が
ＤＪプロデユーサーの木立です。
ＤＪのみんな本当におめでとう！
そしてありがとう。
熱いぜ！

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2020入社、内定式！

2019年10月 7日

去る、
10月1日(火）2日（水）
2020年4月に入社する13名の
入社式並びに内定者研修を実施しました。
今年も新卒採用市場は例年にも増して
企業にとって難易度が高く、
内定者は複数の企業から内定に対して、
熟慮のうえ当社を選択頂いたことに心から感謝いたします。
「全ての働くを元気にする」
この理念を実現する新しい仲間が加わることは、
全社員が楽しみにしてます。
また、内定者のみんなもお互いが初めて顔を合わせて、
お互いが刺激をうけたと思います。
みんなが同じ方向を向き、ゼロインを選択したことを知り、
4月にその仲間と一緒に働けることが楽しみになったと思います。
来春元気に入社頂くことを
心からお待ちしてます。
熱いぜ！

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２０周年記念式典

2018年12月10日

12月8日、
当社の２０周年記念式典を実施した。
式典では２０年間の振り返りと、
３０周年にむけての顧客や社会への提供価値
（全社バリュー）を共有した。
じつは役員・部次長・MGRの階層別に
バリュークリエーション研修を行い、
みんなでこの全社バリューを創ってきた。
のべ６００時間以上をこの研修に投資した。
それゆえに、この式典はとても達成感のある瞬間だった。
式典では全社員でバリューワークショップを実施し、
一人一人のバリュー理解と実行確認した。
全社が同じ目的にむかって走れることを実感できた。
僕にとっては２０周年は確かに節目ではあるが、
通過点だという気持ちが強い。
百年企業を目指してもっともっといい会社にしたい。
熱いぜ！

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内定式（2019年入社）

2018年10月19日

10月17日、
2019年4月に入社する5名の内定式を実施した。
内定者にとっては初めて他の内定者と顔を合わる瞬間でもあり、
いい緊張感の中で内定式を行った。
内定式に合わせて内定者5名が力を合わせて
事業課題をに対するプレゼンをするという研修も実施した。
浅草で77名の訪日外国人に突撃インタビューし、
インバウンドの本音を探ってもらった。
そのプレゼンは社会人顔負けの内容で、
来年4月に一緒に仕事をすることが
とても楽しみになった。
内定者のみんな、来年4月に熱い状態で入社すること、
待ってるぜ、
熱いぜ！

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2018入社式

2018年4月 2日

本日７名の新卒社員の入社式を行った。
社会人になると様々な大きな壁やピンチがあるが、
その時に「ピンチがチャンスだ！」と思える人が
社会人として大きく成長することをメッセージした。
新人のみんな大きな壁を幾つ乗り越えるか？
同期と競い合って楽しんでほしい、
熱いぜ！

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2018年キックオフミーティング

2018年1月31日

昨日、
当社のキックオフミーティングを実施した。
今期当社は２０周年を迎える。
「創業から２０年の振り返りと未来への思い」
をメッセージした。
２０年を３つの価値と一つの課題として
振り返った。
当社の３つの価値は全て「人」がからみ、
人を支える「企業文化」がその根底にある。
３つの価値は未来のゼロインに受け継いでほしいこととして
メッセージした。
最後に、創業の精神である
「日本を元気にする」
を全社員で受け継いでほしいと要望した。
顧客やパートナー、ゼロインと関わる人は
元気になるようにしてほしいと。
熱いぜ！

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A HappyNewYear2018

2018年1月 4日

あけましておめでとうございます。
今年、創業２０周年を迎えます。
これまで多くの方々に支えられて
参りましたことを心からお礼申し上げます。
また、ゼロインは２０周年の節目に
全社員が人間力にあふれた集団であり続け、
社徳がある会社になることを引き続き尽力して参ります。
本年もどうぞよろしくお願い致します。
熱いぜ！

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2017オービックシーガルズ

2017年11月28日

オービックシーガルズの２０１７年が終わった。
１１月２６日の富士通との準決勝戦で敗れた。
富士通対オービックは実質の決勝戦で、
７対０の僅差で敗れた。
オービックファンにとっては、
悔しくて言葉にならない心境だった。
しかし、この悔しさはオービックファン以上に、
選手や関係者がもっと味わっている。
今はそっと見守ることが、本当のファンだと思う。
選手並びに関係者の皆さん、
２０１７年シーズンありがとうござういました、
熱いぜ！

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内定式（２０１８入社）

2017年10月24日

先週、
２０１８年４月新卒入社７名の内定式を実施した。
一人一人の内定証を授与した。
初めて面接をした時のことや
他社と迷いながら当社を選んでもらうまでの
フォローした時のこと、
湯河原で行った内定者研修のこと、
など様々なプロセスを思い返しながら
内定証を授与した。
２０１８年は創業２０周年、
２０周年の節目に入社するこの７名に
大きな期待をしている。
４月元気に入社することを楽しみにしている。
熱いぜ！

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2017下期キックオフ

2017年7月26日

昨日、
当社ゼロインのキックオフミーティングを実施した。
上期ロールモデルとなる行動をした
6名の社員からTEDのようなプレゼンをしてもらった。
名付けてZED！
ZEDは「ZEOIN・ENERGY・DESIGN」の略で、
①マグマのような思い、
②障害を乗り越える実行力・戦略、
③仲間やパートナーに対する愛情、
そのような３つの要素をもった人がZEDだ。
６名のZEDのプレゼンの後、
僕から改めて全社方針を共有した。
下期も全社一丸となって、
「良い仕事が良いアクションを生み、
社会を動かす」
みんなで実現したい。
熱いぜ！

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現金初任給授与式2017

2017年4月27日

本日、
新入社員への初任給授与式を行った。
当社は新卒採用をはじめて以来、
初任給を現金で支給している。
働くことの重みや価値を
現金で受け取ることで実感してもらうという
狙いだ。
新人から両親への感謝として
初任給を使いたいとの挨拶が多かった。
新人のみんな、
後にも先にも現金で給与をもらうことは
これが最後だと思う。
今日の重みを忘れずに、
今日の気持ちを社会人の原点としてほしい。
熱いぜ！

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2017入社式

2017年4月 3日

本日、
2017年入社式を実施した。
今年は7名の新入社員に入社頂いた。
多くの企業がある中で、
当社ゼロインを選択頂いた学生に感謝するとともに、
当社社員全員はゼロインの次期経営者候補であり、
新入社員も入社と同時に経営者候補だと期待を話した。
新人のみんな、入社おめでとう。
期待してます。
熱いぜ！

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月刊総務3月号

2017年2月10日

月刊総務3月号に
「戦略総務的"場"の発想」
のインタビュー記事が掲載された。
当社ゼロインが目指す
「コーポレートアクション」
を創造するキーセクションが総務だと
メッセージした。
熱いぜ！

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2017年上期キックオフミーティング

2017年1月30日

28日（土）、
ゼロインキックオフミーティングを開催した。
2014年から掲げた「基盤を創る」
という3カ年計画を振り返り、
2019年までの新3カ年計画を共有した。
新3カ年の初年度となる2017年の方針は
「プロフェッショナル」
とした。
プロフェッショナルとはどんな人なのか？
我々経営陣からその定義をプレゼンし、
ワールドカフェでみんなに考えてもらった。
様々な意見が出た。
顧客の期待に応えられる人、
成果を出せる人、
という目指すべき姿は共有できた。
熱いぜ！

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内定式	2016年10月 3日

本日、
来春入社する7名の内定式を実施した。
今年の採用戦線は例年にも増して厳しかったが、
我々も学生に妥協することなく、
しっかりと学生と向き合い
7名が内定を承諾してくれた。
内定者のみんな
ゼロインを選んでくれて本当にありがとう。
そして一緒にゼロインを創造していってほしい。
来春元気に入社してくれること、
期待してます。
熱いぜ！

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経済界9月6日号

2016年8月25日

経済界9月6日号に
当社が取り組む
「訪日旅行のアドバイスサイトDeepJapan」
並びに、
「多言語WEBサイトプラットフォームYamato」
が特集された。
今年7月にローンチしたYamatoは
多店舗展開コーヒーショップ様や
大手ミュージアム様や
大手百貨店様のインバウンド向けランディングページから
早速オーダーを頂き、
おかげさまで順調なスタートを切った。
この度も経済界の取材にあたっては、
JBCの水上専務理事をはじめとする
様々の方のご協力を頂いた。
更に、このサービスが日本の発展のお役に立てるように
尽力していきたい。
熱いぜ！

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ＨＲーＥＸＰＯ

2016年7月13日

本日からビックサイトで
ＨＲエキスポがスタートした。
当社は夏祭り風のブースデザインで
ＥＸＰＯに参加している。
事業企画室とＣＤ部メンバーが
顧客獲得にむけてブース集客を頑張っていた。
ミニセミナーあり、
無料診断あり、
クラウド型社内報制作システム紹介あり、
内容盛りだくさんのブースになっている。
今日から３日間、
みんな幅広く我々の価値をご案内よろしく！
熱いぜ！

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初任給授与２０１６

2016年4月26日

本日、
新入社員に現金の初任給授与式を行った。
当社は創業から新卒社員に対して
現金で初任給を渡している。
働いてもらう初の給与の重みを
現金で渡すことで実感してもらいたい、
という思いをこめている。
新人のみんな、１カ月お疲れ様。
自分の給与以上の働きをすることを
期待してます。
熱いぜ！

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２０１６年入社式

2016年4月 1日

本日、
新人１１名の入社式を実施した。
過去最高人数が仲間になった。
同時に８名の２年目に、
新人の卒業式を行った。
新人・２年目ともに素晴らしいスピーチだった。
僕は入社式にスピーチ（気持ち）が
社会人としての原点であり、
これから訪れるであろう、
苦しい時に立ち戻れる「宝物」として
大切にしてほしい、
とメッセージした。
新人のみんな入社おめでとう、
そしてこれからよろしく。
２年目の８名のみんな、
新人卒業おめでとう。
２年目以降は先輩も後輩もなく、
顧客・パートナー・当社の三方良しの
成果を出した人が尊敬される。
ぜひ成果にこだわった仕事をしてほしい。
熱いぜ！

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2016キックオフミーティング

2016年2月 1日

1月30日、
2016ゼロインキックオフミーティングを
実施した。
内容は
①下期受賞者表彰
②15年振り返りと１6年通期戦略
③2020年ビジョン
の3部構成で実施した。
印象に残ったことは、
下期表彰者の受賞者みんなのコメントだ。
みんながとてもいいコメントをしていた。
それはクライアントと真剣に仕事を向き合い、
しっかり価値提供できたという自信が
ベースにあるからだと感じた。
加えて、
自分の成功体験を一緒に働く仲間に
届けたいという愛情を感じた。
ゼロインのバリューである
「顧客・仲間・自分にゼロインしよう」
を強く感じた瞬間だった。
2020年にビジョンにむけて
２０％成長、楽しもう。
熱いぜ！

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２０１６新年メッセージ！

2016年1月 4日

全社員が経営方針に当事者として関わり、
全社員が顧客にむけた健全なアクションをすることを
私達は「コーポレートアクション」と呼んでいます。
2016年もコーポレートアクションを多くの顧客に実感頂くために、
まず私達がコーポレートアクション致します！
そして「ゼロインに会えてよかった」と
思って頂けるように尽力致します。
本年もどうぞよろしくお願い致します。
熱いぜ！

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オービックシーガルズ２０１５

2015年11月30日

昨日、
横浜スタジアムで
オービックシーガルズ
対富士通フロンティアーズ
のＸリーグ準決勝が行われた。
残念ながらシーガルズは敗れた。
王者シーガルズが東京ドームに行けないことは
とても悔しい。
そして悔しいのはファンだけでなく、
選手やコーチ・関係者だろう。
その気持ちが分かるだけに、
今は静かに見守るしかできない。
来期にむけてのリベンジは、すでに始まっている。
最後に、
ゼロイン所属のＫＪ、ＢＪ、ＫＡＩの3選手の活躍は
素晴らしかった、
ありがとう。
熱いぜ！

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Googleオフィス見学

2015年9月29日

昨日、
島田塾島田先生のはからいで
Googleのオフィス見学をした。
Google社が
「働きがいのある会社2015」
ランキング1位というだけあり、
社内コミュニケーションが活性化するしかけが
オフィス空間に様々あった。
また、WomenWillプロジェクトを担当され
未来の働き方を開発されている
プロジェクトマネジャーから
その取り組みを伺った。
未来に向けても
Googleは働きがいのある会社ＮＯ１を
獲得する強い意志を感じた。
とても有意義な見学会だった。
島田先生、
山本さん、
ありがとうございました。
熱いぜ！

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オービックシーガルズ2015開幕

2015年9月 7日

9月5日（土）、
オービックシーガルズ2015が開幕した。
昨年は惜しくも優勝を逃し、
関係者一同悔しい思いをした。
それゆえに、
2015年開幕が待ち遠しく、
やっと開幕をむかえた希望に満ちている。
先週、コーチ陣とゼロイン所属選手の
壮行会を実施した。
コーチと選手から自信にあふれた
決意表明を頂いた。
1年の悔しさが、
今シーズンにむけてのエンジンとなり、
充実した準備ができていた。
ＫＪ、ＢＪ、ＫＡＩ，
2015年開幕おめでとう。
僕たちも一緒に戦うぜ、
熱いぜ！

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周年イベント成功セミナー

2015年8月28日

『周年イベント成功セミナー　～企画から運営、感動の創り方まで～』開催のお知らせ！

周年事業・イベント・式典を任されたご担当者様に必要な情報を凝縮してお伝えする
15名限定の無料セミナーです。

【日時】
2015年9月9日（水）　13時
【場所】
株式会社ゼロイン本社　セミナールーム
東京都中央区銀座7-4-12　銀座メディカルビル4階

【参加費】
無料

【テーマ】
周年イベント成功セミナー　～企画・運営・感動の創り方～
・周年イベント実現までの流れとポイント
・当日イメージがわく他社事例紹介
・参加者のココロを動かす周年イベントの可能性

【講師】
並河研（株式会社ゼロイン　取締役副社長）

限定先着15社のセミナーですが、まだ少し空きがございます。
是非この機会に弊社セミナーへお越しください。

※申し込みはこちらから
http://www.zeroin.co.jp/news/20150817_1.html

※貴社内にご担当の方が別にいらっしゃる場合は、恐縮ですが是非ご担当の方にご紹介ください。

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全社キックオフ

2015年8月11日

さる7月24～25日、
全社キックオフを実施した。
約１０年ぶりに全社員が熱海に集い、
宿泊してゼロインの未来を考える
グループワークを行った。
２０２５年のゼロインＣＭを３分間で制作する、
というテーマだ。
数名で構成されるグループが
２５グループに分かれワークを実施した。
ゼロインは１０年後どんな会社になっていたいか？
現在のゼロインの強さは何であるのか？
社会は１０年間でどのような変化をするのか？
様々な角度からグループ討議を行い、
コンセプトを決定し、
３分のＣＭを完成した。
我々経営陣の予測を大きく超え、
素晴らしいＣＭが沢山完成した。
そして何よりも、
会社の未来をみんなで考えることで、
一緒に未来を創造していくことを
みんなが実感したキックオフだった。
熱いぜ！

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新卒採用パンフレット

2015年5月26日

学生向け、
新卒採用パンフレットが完成した。
このパンフレットは
今年の４月に入社した
新卒社員８名に対する研修として
個人ごとに企画してもらった。
研修最終日に
一人一人がプレゼンをし、
役員が優勝作品を決定し、
その作品をパンフレットとして制作した。
優勝者は田中レオナ。
企画は入社一ヶ月目の新人がどんな生活をしているのか？
学生向けパンフレット研修の舞台裏を
学生にストレートに伝えるという企画だった。
今月からの学生説明会で
このパンフレットを配布している。
田中の「思い」が学生に届くことを
期待している。
熱いぜ！

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「江副さんありがとう@ATLAS」

2015年4月30日

本日、
江副浩正追悼委員会さまから
「江副さんありがとう@ATLAS」
を頂いた。
1000名を超えるリクルートマンが
江副さんとの思い出を寄稿している。
僕は安比で行われたワークキャンプで
江副さんに「アブラハムの子」を
躍らせたことや、
内定者の囲い込みで、江副さんから
「キャンプファイヤーといえば大條だ」
と、突然指名され急遽安比に飛んだことなど、
当時の思い出を書かせて頂いた。
リクルートマン一人一人が
それぞれの思いでを語っている。
社員と密度の濃い関わりを持っていたことが
想像でき、
改めて江副さんのマネジメントに驚かされる。
追悼委員会の
大迫さん並河さん厚人さん
本当にありがとうございました。
熱いぜ！

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初任給授与式2015

2015年4月28日

本日、
今年の新卒社員８名へ
現金で初任給授与をした。
ゼロインが創業からやり続けている
大切な文化のひとつだ。
現金で初任給をもらうことで、
働いて給与をもらう重みを
肌で感じてもらいたいという
願いを込めている。
新人のみんな、
１カ月お疲れ様、
熱いぜ！

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2015入社式

2015年4月 1日

本日、
8名の新入社員が入社した。
新人のみんなには
ゼロインが世の中に提案している
コーポレートアクション
（圧倒的な当事者意識）
についてメッセージした。
圧倒的な当事者意識の事例として、
Ｊリーグチェアマンの村井さんが
20代の頃に語った言葉を
プレゼントした。

「私が言う立場ではない」とか
「私にできるかどうか」と言って逃げず、
「私はこれが言いたい、これがしたい」
という1点を大切にしているのだ。

会社をよくするために
自分はこれがしたい！
という思いを大切にしてほしい。
入社おめでとう。
熱いぜ！

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「やっぱりすごいよ、日本人」出版記念パーティー

2015年2月 2日

先週金曜日、
DeepJapan（ＤＪ）の
プロジェクトメンバーの
ルースジャーマン（ルーシー）の
「やっぱりすごいよ、日本人」
を出版パーティーに参加した。
当日はＤＪのsenpai登録して頂いている
在日外国人の皆さんや
マスコミ関係者の方など
多くの方が参加していた。
インバウンドが急増する中、
ルーシーをはじめとする
我々ＤＪに期待する声が日増しに高まっている。
そんな勢いが感じられる
パーティーだった。
ルーシー、出版おめでとう。
熱いぜ！

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誕生日メッセージのお礼

2014年12月19日

昨日は皆様からの誕生日お祝いメッセージを頂き、
ありがとうございました。
49歳になりました。
18歳で上京し社会人デビューしました。
当時は49歳の自分を全くイメージできませんでした。
ただ直面するテーマに誠実に向き合い
前に進んできたと振り返ります。
これからもゼロインが
①社員にとって
②顧客にとって
③社会にとって、
満足度が高い会社にするべく、
力を尽くしたいと思います。
４９歳も今おかれている状況に
誠実に向き合い前に進んでいきます。
熱いぜ！

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オービックシーガルズ２０１４

2014年12月 1日

昨日、
横浜スタジアムで実施された
オービックシーガルズ
ＶＳ
富士通フロンティアーズ
の準決勝に行った。
残念ながらシーガルズは敗れた。
Ｖ５はならなかった。
この4年間、
どんなピンチでもシーガルズは
４Ｑに大逆転を演じてきた。
昨日も観客はシーガルズの
４Ｑミラクルを信じて応援した。
試合終了時に言葉にすることができない
悔しさと悲しみが観客席をおそった。
観客席の一人が
「勝つことが当たり前だったので、
負けた今どうしていいのか分からない」
と言った人がいた。
まさにみんな同じ心境だったと思う。
逆にいえば、こんな強い勝ち方を4年も続けた
シーガルズがミラクルであって、
他チームのファンはこの悔しさをずーっと
味わってきた。
今は、心静かに決勝とライスボールの試合を見守り、
来年のシーガルズの復活を信じたい。
オービックシーガルズの関係者の皆さん、
2014年お疲れ様でした、
そしてありがとうございました。
2015年、この悔しさを力に変えましょう。
熱いぜ！

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東京中小企業家同友会

2014年10月17日

昨日、
東京中小企業家同友会
国際ビジネス支援部会で
「インバウンド需要をビジネスチャンスに」
というテーマでパネルディスカッションに
参加した。
僕はDeepJapan代表で
会員メンバーにメッセージを送った。
東京は2020年オリンピック時には
多くの外国人旅行客で賑わう。
まず東京がインバウンドへの
おもてなし都市になることが
日本全体の活力になることを
メッセージした。
僕は年間8000万人を集客する
フランスと、
日本のポテンシャルは変わらないと考えている。
やっと昨年1000万を突破した状況だが、
官民共同で世界に日本のおもてなしを発信すると
フランスをぬいてインバウンド世界1位になれると
確信している。
DeepJapanはそんなビジョンをもって、
500名を超える在日外国人（senpai）が
毎日記事を書き込んでいることを紹介した。
熱いぜ！

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オービックシーガルズ、２０１４

2014年10月10日

オービックシーガルズ
２０１４公式ブックに
当社の広告が掲載された。
今年のデザインは
当社所属
ケビンジャクソン（ＫＪ）
バイロンビーティーＪｒ（ＢＪ）
ケアラカイ　マイアバ（ＫＡＩ）
の3選手が登場している。
今シーズンもゼロイン3選手が
大活躍する。
熱いぜ！

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江副さん顕彰碑」落成式

2014年9月29日

27日、
安比高原にて実施された
「江副さん顕彰碑落成式」
に参加した。
約20年前、
江副さんが娘の敬子さんに
ヨーロッパでスキーをされる前に
万が一事故があった時のために
書かれた手紙がキッカケとなっている。
手紙には、自分が亡くなったら
大好きな安比に記念碑をつくってほしいこと、
安比に散骨してほしいことなどが
書かれていた。
この手紙も落成式の江副さん展示ルームに
公開されていた。
このような経緯から敬子さんが代表となって
江副浩正追悼委員会がされ
落成式をむかえられた。
当日は多くの方が参加されていた。
落成式後に開催されたパーティーで
並河さんと原田君が制作した
映像が上映された。
並河さん原田君、
ありがとうございました。
すっかり秋めいた安比高原が
この地をリゾート地として
創業した江副さんの功績を
紅葉の色づけで記念碑を称えていた。
熱いぜ！

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DeepJapan、9月senpaiミーティング

2014年9月26日

昨日、
DeepJapanの
senpaiミーティングを
実施した。
今月はsenpaiに加え
東京中小企業家同友会から
渋谷をインバウンドシティにする
プロジェクトを推進されている方が
ゲスト参加された。
また、
DeepJapanの取り組みを
紹介したいと
フジＴＶの取材が入った。
DeepJapan代表として
ＤＪのビジョンを語らせて頂いた。
我らがアメフトシーガルズの
ケビン・ジャクソン（ＫＪ）も
参加し、多くのsennpaiと交流を図った。
ルーシー、ありがとう。
ＫＪ、ありがとう。
熱いぜ！

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DeepJapan、８月senpaiミーティング

2014年8月29日

昨日、
DeepJapanのsenpaiオフ会に参加した。
駐日外国人のsenpaiが
自己紹介でオタクなテーマで
64投稿しています、
などＤＪへの投稿内容と件数を
自分の特徴として発表していたことが
とても嬉しかった。
また、ＷｉＨｉの使い方をもっと
伝えてあげようなど
訪日旅行客にむけての
親切なアドバイス記事について
意見交換した。
ボランティアでメッセージ発信して頂いている
senpaiが、もっといいメッセージを
贈ろうとしていることに
ただただ感謝だった。
ありがとうございます。
熱いぜ！

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下期キックオフミーティング

2014年7月14日

１２日土曜日、
ゼロイン下期キックオフミーティングを実施した。
今回は
９時から各グループ別のビジョン研修を実施、
午後全社キックオフ、
夕方懇親パーティーと
プログラムが盛りだくさんだった。
下期の表彰者は金・銀・銅・敢闘賞が
選出された。
金賞以上を紹介する。
金賞は
ＰＤ部奈良原さん、
ＰＤ部佐々木君（写真）、
ＳＳ部菅原さん、
以上３名、
全社ＭＶＰは
奈良原さんが受賞された。
皆さん、おめでとうございました。
全社ＭＶＰの奈良原さんの半年の取り組みを
紹介する映像が上映された。
奈良原の顧客提案への本気度が伝わってくる
素晴らしい映像に
物凄く感動した。
熱いぜ！

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Mt.FUJI Travel Guide(deepjapan)yahooニュース

2014年7月 3日

DeepJapanが監修した
「Mt.FUJI Travel Guide」が、
富士山経済新聞Ｔｏｐと
yahooニュース
に取り上げられた。
富士山世界遺産一周年を
記念して、
富士山の素晴らしさを
全世界に発信した取り組みが
注目されて嬉しい。
熱いぜ！

富士山経済新聞
http://mtfuji.keizai.biz/
yahooニュース
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20140702-00000014-minkei-l19

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Mt.FUJI Travel Guide(deepjapan)

2014年6月25日

ゼロインの新規事業・訪日外国人観光客を対象とした
日本滞在に役立つHow TOを提供する英語サイト
「DeepJapan」が監修をした
英語版ガイドブックの電子書籍を発刊することになった。
その第1弾として、
6月22日に富士山エリアの観光情報を集めた
「Mt.FUJI Travel Guide」を
ユネスコ世界遺産登録一周年記念として世界発売した。
DeepJapanが外国人旅行者視点でニーズに合わせて記事を編集した。
当地の最新観光情報、詳細な交通アクセス情報、
さらには富士登山に関する注意と案内を英語／日本語によるスポット名表記など、
海外出版社による旅行ガイドひとは違った、
詳細な地元情報を網羅した英語ガイドブックだ。
Amazon,Google,Appleなど世界展開をする電子書店で、
７０を越える国で順次販売される。
是非、訪日予定の外国人、在住の外国人の方にお薦め下さい。
またご興味ある方は是非、ご購入頂きまして一読下さい。
詳細は以下のプレスリリースの原稿を参照下さい。
宜しくお願いします。
熱いぜ！
Mt.Fuji！

http://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000003.000007933.html

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DeepJapan,senpaiオフ会

2014年6月24日

昨日、
deepjapanの
senpaiオフ会に参加した。
deepjapanは約450名の
在日外国人がsenpaiとして登録頂き、
日本の素晴らしさを
世界に発信頂いている。
毎日のようにメッセージを
発信する方や
頻度は少ないが日本人以上に
日本のよさを丁寧に発信して
頂いた方など
素晴らしいsenpaiばかりだ。
deepjapanの代表として
オフ会でお礼を申し上げた。
また、
昨日は某ＴＶ局はじめとした
マスコミ関係者も特別参加頂いた。
senpaiの皆さん、
これからもよろしくお願いします。
熱いぜ！

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全社ＭＧＲ研修

2014年6月23日

先週20日21日、
全社ＭＧＲ研修を
三浦海岸で実施した。
オフィスを離れて、
非日常的なエリアで
ＭＧＲだけを集めた
泊り込み研修は、
当社初めての試みだった。
プログラムは
人事顧問をお願いしている
木村さん（写真）から、
マネジャーの役割についてご講義頂いた。
その後、職場サーベイをもとに
ＭＧＲが自分の職場の現状課題を確認し、
3年後のビジョンを考えてもらった。
各ＭＧＲに発表してもらったが、
素晴らしい発表だった。
ＭＧＲの皆さんお疲れ様でした。
そして、何より夜の懇親会は
理屈ぬきで楽しかった。
事務局の坂木君、
研修事務局ありがとうございました。
熱いぜ！

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「２１世紀を生き抜く３＋１の力」佐々木裕子著

2014年6月 9日

当社、
山上君のオススメ本
「21世紀を生き抜3+1の力」
佐々木裕子著を読んだ。
第１章の２０５０年の世界、
時代のスピードをリアル
に感じることができた。
マーケティングコンサルタントが
様々な方法で同様のテーマを
表現しているが、
僕はかなり理解が進んだ。
また、
２章の、３＋１のスキルも
とても刺激的だった。
自分自身にあてはめて
スキルを確認したりすると
とても深く入ってくる。
全ビジネスマンにオススメの１冊だ。
熱いぜ！

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日本を変える観光

2014年5月19日

月間事業構想6月号で
日本を変える観光が特集された。
政府がかかげるインバウンド3000万人を
うけ入れるための道筋が特集されている。
我々DeepJapanチームは
この特集を全メンバーが情報収集し
我々が向う道筋との確認を行っている。
この特集でＪＴＢ大塚常務が
「旅のチカラで課題解決」
というタイトルでインバウンド対応を語っていらっしゃった。
大塚さんとは
数年前に全く違うテーマで出会い、
未来にむけて同じインバウンドで
日本を変えようとしていることに
ご縁を感じた。
熱いぜ！

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健康人事委員会

2014年5月14日

昨日、
ワークスエンターテイメント
前田社長、
リファイン就労支援センター
井田社長と
面会した。
前田社長が立ち上げた
健康人事委員会に関しての
情報交換をした。
前田社長は
企業が健康人事を推進することで
日本の社会課題を解決しようとしている。
健康人事委員会のＨＰで
東証と経済産業省が主催し、
認定した
「なでしこ銘柄企業」
の取り組みを紹介している。
健康人事に対する
素晴らしい取り組みをされている
紹介している。
ぜひ「健康人事委員会」で検索し、
その内容を見て頂きたい。
熱いぜ！

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DeepJapan

2014年5月 8日

日本に駐在する外国人
（senpai)が、
インバウンド向けに情報提供する
DeepJapanのサイト紹介カードを
インバウンドを受け入れたい
旅館やペンションで構成される
ジャパニーズイングループの
会員２３施設に設置頂いた。
DeepJapanの取り組みは
観光庁からも評価頂いており、
今回は観光庁からの紹介で
２３施設への設置が決定した。
我々運営スタッフ及びsenpai一同、
更に親切な情報発信していくことを
確認した。
熱いぜ！

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入社セレモニー

2014年4月 1日

本日、
当社に５名の新入社員が入社した。
数多くの選択の中から
当社に入社してくれた
新人に感謝したい。
僕は新人に
「ピンチをチャンスに変えろ」
というメッセージを贈った。
社会人は高い壁にぶち当たり、
時には挫折を感じることもある。
しかし、ピンチを乗り越えた時に
大きな成長がある。
高い壁は
逃げずに立ち向かってほしい。
その積み重ねが数年後、
大きな収穫となるからだ。
新人のみんな入社ありがとう。
そして今日からよろしく。
熱いぜ！

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2014年上期キックオフミーティング

2014年1月27日

先週２５日（土）、
2014年上期ZEROIN KICKOFFを実施した。
2013年下期表彰と
2014年全社方針を共有した。
13年下期全社MVPは山上君（写真）
が受賞した。
山上君が
「ゼロインが内向きなことが気になる。
世の中にはすごい人が沢山いる」
と受賞コメントで話した。
僕も全く同感だった。
それは、社外のすごい人との接点を通じて
時代の変化を敏感に感じ、
変化を先取りした会社だけが発展する。
そしてそのベースは社員一人一人が
時代の変化に自分なりに
ストレッチすることだと考えるからだ。
山上、いいコメントだった。
そして全社MVPおめでとう。
今朝、全社員のキックオフアンケートを見た。
いろいろな感想や意見が寄せられていた。
トロイカ体制でしっかり受け止め、
我々も皆さんの期待に応えられるように
努力したい。
熱いぜ！

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オービックシーガルズ、ライスボールＶ４

2014年1月 7日

1月3日、
東京ドームで実施された
ライスボールに行った。
オービックシーガルズは前人未到の
4連覇を達成した。
当社所属の
ＫＪ、ＢＪ、ＫＡＩの
3選手が大活躍した。
お疲れ様でした！
そして何よりも
オービックシーガルズのＧＭである
並河さん本当におめでとうございました。
並河さんと以前シーガルズの歴史を話したことがある。
リクルートからシーガルズが独立した際、
やるのであれば常に優勝争いができるチーム
を目指すことを確認し、
クラブチームとしてのシーガルズをスタートさせたと。
選手がそれぞれ違う会社でビジネスマンをし、
週末だけ練習するクラブチームで
4年連続日本の頂点に立つことは
とても険しい道であったと思う。
しかし、並河さんがかかげた
クラブチームとしての高い志が
このＶ４を成し遂げさせたといっても過言ではない。
組織は創業者の思いや志が
とても大切であるということを
改めて実感した。
東京ドームで並河さんが胴上げされた。
創業の遺伝子がチームに浸透し、
自然に沸き起こった胴上げのように感じた。
オービックシーガルズの関係者の皆さん、
本当におめでとうございました。
熱いぜ！

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仕事始め	2014年1月 6日

本日、
朝8時半から
新年ＭＧＲ会議を実施した。
各ＭＧＲから
今年の決意表明を実施してもらった。
僕は今年からスタートする
新3ヵ年及び
新7ヵ年計画に対する
決意を表明した。
ＭＧＲ一人一人の
決意表明は
我が事で語っていた事が
何よりも嬉しく、
そして頼もしかった。
午後は役員全員で
赤坂の日枝神社で
商売繁盛の祈祷を実施した。
2014年がスタートした。
ゼロイン丸は
大きな7ヵ年計画達成にむけて
本日出航した。
改めて、ＭＧＲの皆さん
素晴らしい決意表明ありがとう。
2014年良い年にしよう。
熱いぜ！

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期末ＭＧＲ会議

2013年12月26日

今朝8時半より
期末ＭＧＲ会議を実施した。
12月末決算の当社の
今期決算見通しと
14年度の組織人事を共有した。
来期は大きな組織変更を行い
新3ヵ年計画をスタートする。
ゼロインの皆さん、
詳細はＭＧＲからＦＢ受けてほしい。
熱いぜ！

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オービックシーガルズ、Ｖ４セレモニー

2013年12月20日

一昨日、
オービックシーガルズの
Ｖ４達成セレモニーを実施した。
大橋ヘッドコーチ、
古庄キャプテンに
Ｘリーグ4連覇の
達成報告を頂いた。
また、
当社所属の
ケビン・ジャクソン（ＫＪ）
ｹｱﾗ･ｶｲ・ﾏｲｱｳﾞｧ（ＫＡＩ）
からは、
ライスボールにむけての
力強い決意表明をもらった。
1月3日、
ライスボールが楽しみだ。
ゼロイン関係者の皆さん、
またまた東京ドームで応援しよう、
熱いぜ！

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オービックシーガルズ、JapanXBowl4連覇！

2013年12月17日

昨日、
オービックシーガルズが
前人未到の
JapanXBowl4連覇
を達成した。
実業団でなく、
クラブチームの
オービックシーガルズが
史上初の4連覇を達成したことに
大きな意味がある。
日本全体のスポーツ界に
いい影響を与える出来事だ。
昨日は家族でシーガルズを応援し、
シーガルズの偉業を確認した。
オービックシーガルズＶ４、
おめでとう。
嬉しいぜ、
熱いぜ！

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ＪａｐａｎＢｏｗｌ２０１３

2013年12月11日

※写真昨年JapanBowlゼロイン応援団

来週16日（月）、
JapanBowl2013がキックオフ！
場所は東京ドーム、
時間は19時だ。
オービックシーガルズは
4連覇をかけて富士通フロンティアーズと
対戦する。
オービックシーガルズは
当社の所属の
ケビン・ジャクション（ＫＪ）
ﾊﾞｲﾛﾝ･ﾋﾞｭｰﾃｨｰ･ｼﾞｭﾆｱ（ＢＪ）
ｹｱﾗ･ｶｲ・ﾏｲｱｳﾞｧ（ＫＡＩ）
の3選手が出場する。
今年も当社ゼロインは
ＫＪ、ＢＪ、ＫＡＩの大応援団を結成し、
東京ドームに乗り込みたい。
ゼロインスタッフ及び関係者の皆さん、
ぜひ東京ドームにお集まり頂きたい。
応援団に関するお問い合わせは
会長室の清治または草渚あてに
ご連絡頂きたい。
今年の大一番、
ＫＪ・ＢＪ・ＫＡＩが
大活躍することを期待している。
頼んだぞ、
「ＫＪ・ＢＪ・ＫＡＩ！」
熱いぜ！

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リクルートカード

2013年11月 6日

リクルート社が発行した
リクルートカードを作成した。
僕がリクルート社にいた１５年前から
リクルートカード発行に関する
事業提案が多かった。
じゃらん、
HotPepper
ポンパレなどの
日常消費領域事業が充実した
リクルート社が発行するカードだから
ポイント利用がとても魅力的だ。
リクルート出身者としては
もっておきたい１枚だ。
熱いぜ！

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NHKＷｏｒｌｄＴＶ放映

2013年10月18日

本日１０月１８日のNHKワールドTV（NHKの国際放送部門）の
番組NEWSLINE で
ＤｅｅｐＪａｐａｎのサイトが紹介された。
放送衛星やケーブル局などを通じて
約１３０の国と地域で視聴できる番組。
この放送を通じてDeepJapanのサイトが
より多くの方に利用されることを期待している。
タイトルは [ JAPAN:Off The Tourist Trail ] 。

http://www3.nhk.or.jp/nhkworld/newsline/201310180817.html

ちなみに放送はEnglish。熱いぜ！

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NHKワールドＴＶ「ニュースライン」取材

2013年10月15日

先週、
ＮＨＫワールドＴＶ
「ニュースライン」
の取材を受けた。
DeepJapanのサイト内容が
全世界１５０カ国にむけて
発信される。
先日、フジＴＶでも取り上げていただき
沢山の反応を頂いた。
今回はDeepJapanがメインターゲットとする
全世界の日本に興味関心がある
外国人にニュースラインが流れる。
とても光栄なことだ。
具体的な放映日程は決まっていないが、
関係者一同心待ちにしている。
熱いぜ！

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内定式２０１３

2013年10月 7日

１０月４日、
内定式を行った。
来春６名が入社する。
僕は次の様なメッセージを贈った。
僕が入社した１９８４年は、
高速インフレーション（バブル）経済が
スタートする前夜のような年だった。
僕が社会人デビューをした翌年から
バブルは加速した。
今年はアベノミクスと
東京オリンピックの効果によって
２０年続いたデフレから脱却する糸口が見えてきた。
まさにデフレからインフレへの転換の前夜だ。
このタイミングに
社会人デビューをする内定者は
時代の変化のタイミングにデビューする
僕と同期入社だとメッセージした。
僕は内定者６名に自分の新人時代を重ねて
感情が入ってしまった。
内定者の皆んな、
このような変化の時代にデビューできることを
チャンスだと思って欲しい。
来春元気に入社し、
仕事を楽しんで欲しい。
熱いぜ！

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ZT(ゼロインツアー）軽井沢ゴルフ

2013年9月30日

28日土曜日、
ＺＴ（ゼロインツアー）軽井沢ゴルフに
参加した。
ＺＴは前期の全社目標達成の
インセンティブ旅行だ。
長崎、沖縄、伊豆、都内バスツアー、
などなど、社内のツアーリーダーが
楽しいツアーを企画し、
それぞれが参加したツアーに参加する仕組みだ。
僕は北野君が企画した
軽井沢のゴルフツアーに参加した。
結果的に男だけのＺＴとなり、
男だけのひとときを過ごさせてもらった。
・日帰り
・東京近郊
・ゆったりゴルフ。
家庭の休日バランスを気にしなければならない
男性社員にとっては
家庭への説明責任が果たせる素晴らしいＺＴだった。
ゴルフコンペ優勝者は
佐々木君だった。
おめでとう。
そしてドライバーが飛ばない僕が人生で二度目の
ドラコンを獲得させて頂いた。
ありがとう。
熱いぜ！

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DeepJapan、senpaiミーティング

2013年9月24日

先週金曜日、
DeepJapanのSenpaiミーティングを実施した。
DeepJapanは
日本に滞在する外国人（sennpai)が
訪日旅行客にむけて
日本のNowToをアドバイスする
全く新しいメディアだ。
８月にローンチして、
１ヵ月半で７５０を超える
アドバイスが投稿されている。
今後も更にサイトを充実させるために
書き込みが多かったsennpaiを当社に招いて
編集会議を実施した。
このサイトのsennpaiキックオフを開催した７月には
2020年東京オリンピックが開催されることは
決定していなかった。
開催決定後訪日旅行客に対する
「おもてなし」
をマスコミは話題にする機会が多くなった。
DeepJapanはオリンピックの開催の有無に関係なく
日本のおもてなし文化を世界に発信する
第一人者であり続けたいことを
僕はSenpaiにメッセージした。
これからが第一人者としての
我々のメッセージが世界を動かす。
Senpaiの皆さん、
よろしくお願いします。
熱いぜ！

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AsiaLeadersBusinessSummit2013

2013年9月17日

本日、
アジア経営者連合会主催の
「アジア経営者ビジネスサミット２０１３」
に参加した。
僕はアジア市場におけるヘルスケアビジネスを
プレゼンされた
メディカルケアサービスの高橋社長の
講演を聞かせて頂いた。
高橋社長が着々とアジア展開されている全貌が
講演で話された。
高橋社長と当社の
アジア展開をアライアンスの可能性を
考えながらの2時間はあっという間だった。
このサミットは澤田理事長が発案し、
開催された。
物凄い人数が参加されていた。
澤田理事長、
サミット大成功おめでとうございます。
高橋社長、
講演とても勉強させて頂きました。
ありがとうございます。
熱いぜ！

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オービックシーガルズ、２０１３開幕！

2013年9月 2日

３１日、
オービックシーガルズ
２０１３年の開幕戦に行った。
試合結果は
警視庁イーグルスを
３１対０で下した。
ゼロイン所属の
ＫＪ、
ＢＪ、
ＫＡＩ
３選手は大活躍だった。
今年はシーガルズは
前人未到のＶ４がかかっている。
難易度はかなり高い。
しかし、歴史を塗り替えるには
塗り替えるにふさわしい「格」が必要だ。
シーガルズ以外に歴史を塗り替えるに
ふさわしいチームはない。
そんなことを考えながら
開幕戦を応援した。
ＫＪ、ＢＪ、ＫＡＩ、
そして並河さん、
Ｖ４達成よろしく。
熱いぜ！

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ＮＥＯ公開シンポジウム

2013年8月28日

先週２３日、
ＮＥＯ公開シンポジウムに
パネラーとして参加した。
テーマは「つながる時代の企業の価値観」。
パネラーは、
インテル阿部副社長、
ＮＴＴファシリティーズＦＭアシスト高藤取締役、
そして僕の３名。
進行役は明治大学小笠原教授。
自ら設定する多目的な社会的価値を
追求する社会人をモイザイク人と定義し、
そのモザイク的な働き方と
モザイク人の会社のマネジメントについて
僕はメッセージした。
僕が推進しているDeepJapanプロジェクトは
まさにモザイク人間の集団である。
ＤＪプロジェクトメンバーは
全員が本業を別にもちながら、
週１ﾐｰﾃｨﾝｸﾞに社会的価値達成のために
参加している。
その実態に大きな拍手を頂いた。
個人的には、
インテルの阿部副社長の
プレゼンがとても刺激になった。
今話題のビックデータ、
意味を分かってますか？
大きなデータという意味ですよ、
と大きな笑いをとっていた。
さすがです。
小笠原先生、阿部さん、高藤さん、
そして全体進行の古川先生、
楽しいひとときをありがとうございました。
また別の機会にお会いしたいですね。
熱いぜ！

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JOBカフェ大阪ファイナルセミナー

2013年8月22日

昨日、
JOBカフェ大阪で
「悩み解決！人生・就職の相談会」
の講師をした。
JOBカフェ大阪は９月から体制が大きく変更する。
僕の講義はこれが最後となるため、
思いをこめてメッセージを送った。
＜参加者の声＞
・探してた答えが見つかった気がします。
どんな会社でもいいからそこで全力で頑張ろうと思います。
背中を押してもらえました。
・自分がこれまでいかに他責にしていたのかを思い知りました。
今後の活動に活かしていきたいと思います。
・何事も良い方向へ考えるべきだと思った。失敗を恐れず取り組むことは大事だ。
・自分自身努力しているのになぜ評価されないのか不満がありました。
努力よりも結果でアピールできる人になっていきます。
・エネルギーもらいました。自分ができる一歩、前に進みたいと思います。
・自分から行動しなければ何も変わらない。
成功の反対は失敗ではなく何もしないことだと感じました。
＜感想＞
僕の思いが参加者に届いたようで嬉しい。
今を打開する自分ができる一歩を確実に踏み出して欲しい。
最後にJobカフェ大阪の皆さんお疲れ様でした。
一緒に仕事ができて楽しかったです。
感謝、ありがとう。
熱いぜ！

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自分史フェスティバル2013

2013年8月 8日

昨日、
江戸東京博物館で実施された
「自分史フェスティバル２０１３」
に行ってきた。
1000名を超える方が参加していた。
ジュディープレス高橋厚人社長（写真）が、
このフェスティバルの実行委員長として
活躍されていた。
このフェスティバルで
野林さんや本間さんをはじめとする
多くのリクルートＯＢと再会できた。
こういう機会に参加することは
大切なことだと改めて感じた。
厚人さん、
自分史フェスティバル成功、
おめでとうございました。
熱いぜ！

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DeepJapanオープン！

2013年8月 6日

昨年からマーケティングを開始し、
１年がかりで準備を進めてきた
DeepJapanのサイトがオープンした。
本日、マスコミ各社にプレスオープンした。
世界の日本の素晴らしさを発信するぜ、
熱いぜ！

＜プレスリリース記事＞
株式会社ゼロイン（本社：東京都中央区）は、
訪日外国人観光客を対象とした、
日本滞在に役立つHOW TOを提供するサイト
「Deep Japan」β版を8月5日にオープンいたしました。
Deep Japan ： http://www.deepjapan.org/
「Deep Japan」とは？
「Deep Japan」は、訪日旅行者に「日本の滞在を楽しんでもらうためのHOW TOサイト」。
いますぐ使える現地のリアルな情報を様々な角度から提供していくサイトです。
「東京で食べられる日本のユニークな料理を教えてください」
「緊急事態！コンビニでトイレを借りる方法」
「小銭が貯まった時に使う方法」
「歌舞伎のチケット購入方法と観劇の方法を教えてください」など、
外国人旅行者の日本滞在における"困った"や"どうしよう"にお答えします。
滞在期間をちょっぴり刺激的にする、日本滞在に役立つHOW TOを提供するとともに、
日本滞在の外国人によるオススメのお店や観光地など観光案内情報も提供してまいります。
「Deep Japan」の仕組み
HOW TO情報を提供するのは、在日外国人が中心となったネットワークの「Senpai（センパイ）」。
日本に対する疑問や不安、旅行に来て困ったことなど、
同じ外国人だからこそ気づける視点で、的確にアドバイスしていただいいています。
（センパイは任意の登録制）
「日本人が世界に誇れる３３のこと」の著者であり、
ジャーマンインターナショナル社ＣＥＯのルースジャーマン白石氏も
プロジェクトメンバーであり、このSenpaiの1人です。
「Deep Japan」ではスタート時１００名以上のSenpaiが登録しており、
今後もセンパイのセンパイなどの
紹介をしてもらい、在日外国人ネットワークを大きくしていく予定です。
「Deep Japan」の主なコンテンツ
「Deep Japan」では、HOW TO記事を様々な角度で検索することができます。
カテゴリーは「Eat and Drink」や「Visit」など7つあり、
それぞれの記事はシンプルに文章と写真で構成されています。
また、記事をランキング形式で閲覧することも可能で、
訪日外国人のみならず、日本人も「外国人がどんなことに興味をもっているのか？」
を知ることができます。
現在、６００以上の役立つHOW TO情報が提供されています。
今後も、訪日外国人の疑問や不安のテーマを毎週５テーマ
（アドバイスは１００投稿）ずつ増やしていく予定です。

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RGF香港、村井さん

2013年8月 5日

先週香港で、
ＲＧＦの村井さんとお会いした。
村井さんは
ＲＧＦ香港を本社とした
アジアビジネスプラットホームの
創始者だ。
村井さんが創ってきた香港での
ビジネスプラットホームに
とても未来を感じた。
その後、
ＲＧＦ香港スタッフと一緒に
懇親会をした。
香港スタッフは僕を知っていた。
「かもめ」悩み相談を見ていたからだ。
香港のスタッフから僕は
「ファイヤーバックの男」
と表現されていた（笑）。
悩み相談が国境を越えていることを
実感した。
村井さん、香港スタッフの皆さん、
ありがとうございました。
とても楽しかったです。
熱いぜ！

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2013下期キックオフ

2013年7月22日

先週土曜日、
13年下期キックオフミーティングを
実施した。
上期ＭＶＰ各賞の表彰をした。
表彰された方を紹介したい。
＜全社ＭＶＰ（写真左）＞
服部健太（インハウス事業部）
＜金賞（写真全員）＞
服部健太（インハウス事業部）
ＲＣＡ営業チーム：横川・南村・山上・小笠原（ＣＳ事業部）
澤口亮（ＣＳ事業部）
＜銀賞＞
柴田愛子（インハウス事業部）
吉田壮一郎（ＣＳ事業部）
神宮優子（経営管理部）
＜銅賞＞
吉田有希（インハウス事業部）
ｵﾌｨｽｻｰﾋﾞｽﾁｰﾑ：清水・柿沼・二村（インハウス事業部）
菅野文恵（ＦＳ事業部）
山上陵太（ＣＳ事業部）
＜敢闘賞＞
奈良原友紀子（ＣＳ事業部）

受賞者の皆さんそして
全社ＭＶＰの服部君、
受賞おめでとうございました。
熱いぜ！

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ＡＥＲＡ	2013年7月 9日

今週発売号の
ＡＥＲＡに
僕がチャレンジしている
新規事業「DeepJapan」が
取り上げられた。
特集タイトルは
「リ僑の人脈と突破力」。
DeepJapanはリクルート時代の
仲間をネットワークし、
訪日旅行客向けの英語版サイトを
立ち上げるプロジェクトだ。
８月にサイトがローンチする。
このタイミングでＡＥＲＡさんに
取り上げて頂き本当に嬉しい。
熱いぜ！

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拡大ＭＧＲ会議

2013年6月28日

今朝、
拡大ＭＧＲ会議を実施した。
上期の商況見通しと下期目標を
共有した。
また、7月1日付け人事を発表した。
全社には改めて
7月20日キックオフミーティングで
全社方針を含めて発表する。
上期お疲れ様でした。
熱いぜ！

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日刊スゴい人

2013年6月26日

本日、
「日刊スゴい人」に
僕の取材記事が掲載された。
「日刊スゴい人」は
スゴい人のメッセージを
平日朝７時３０分に読者に届ける
メールマガジンという企画だ。
２００９年の創刊以来、
５００名を超えるスゴい人が
メッセージを贈られている。
本日、僕がメッセージを贈った。
メールマガジンだけでなく、
ホームページでも記事が読める。

http://sugoihito.or.jp/2013/06/6639/

興味のある方はご覧ください。
熱いぜ！

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新経営体制ご挨拶訪問

2013年5月28日

当社の
新経営体制に変更に伴う
主要顧客へのご挨拶訪問を
先週から実施している。
大條・並河・浪木のトロイカ3名が
揃ってご挨拶に伺っている。
ご挨拶の席で
顧客の責任者から当社のスタッフが
日ごとの仕事ぶりをお褒め頂く。
本当に嬉しいことだ。
社員皆さんのホスピタリティーあふれる
サービスは確実に顧客に届いている。
ありがとう。
そして引き続きしっかりサービスしていこう。
熱いぜ！

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可愛いお礼状

2013年5月 9日

僕の故郷の青森県の
青森西中学校の生徒から
会社見学のお礼状が届いた。
嬉しかったので手紙の一部を
紹介したい。
「貴社では人とのつながりを
大切にされており、だからこそ
すばらしいものをつくりあげて
いるのだと分かりました。
また、社長さんのお話は熱く
すばらしいものでした。
何事も失敗を恐れず挑戦することが大切、
という言葉はとても心に響きました。
私も今いる環境の中で、勉強や部活など
全力で取り組み何事にも挑戦するという
気迫をもって頑張ります」
中学生とは思えないしっかりとした
お礼状に感動だった。
熱いぜ！

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浪木さん披露宴

2013年5月 1日

４月２９日、
当社浪木さんの結婚披露宴に
家内と息子の３人で出席した。
久しぶりの主賓挨拶だった。
とても緊張した。
当社役員全員と浪木さんで
記念撮影した。
息子のルイも
しっかり撮影に参加していた。
浪木さんの最後の挨拶は感動的だった。
素晴らしい披露宴に参加できて
幸せだった。
浪木さんおめでとうございます。
熱いぜ！

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初任給授与式

2013年4月26日

今朝、
新卒社員への
初任給授与式を行った。
当社は創業以来、
新卒社員の初任給は
現金で支給している。
一ヶ月の働いた重さを
現金で受け取ることで
感じてもらうことが狙いだ。
新人の皆さん、
４月お疲れ様でした。
初任給の重さを一生忘れることなく、
ぜひ親への恩が返しもしてほしい。
熱いぜ！

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垂れ幕文化

2013年4月18日

日経新聞の人気企画
「業を起す」
で、リクルートが特集されている。
タイトルは
「リクルートの子どもたち」。
本日シリーズ３回目で
僕が登場した。
僕は若手のモチベーションを上げる
人材活用術として
社内イベントを活用していることを
コメントした。
リクルートが誇る
垂れ幕文化についても
記載されている。
熱いぜ！

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はじめの一歩

2013年4月10日

（「はじめの一歩」編集後記より）
「リアクションからアクションへ」
という方針で動き出した２０１３年のゼロイン。
方針を方針で終わらせずに、
実行に移すのは私達一人一人の一歩。
その小さな一歩が、
ゼロイン全体の大きな一歩を作り出していく。
この「はじめの一歩」が、
「みんなの一歩」につながることを願ってやまない。
（コメント）
社内報プロジェクトが
「はじめの一歩」を製作し、
全社に配ってくれた。
１０人のはじめの一歩が記載されている。
全社方針にむけて一人一人が
一歩踏み出している。
プロジェクトの皆さん、
製作ありがとう。
熱いぜ！

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オービックシーガルズ、Ｖ３記念写真

2013年4月 3日

ＯＦＣさんから
オービックシーガルズＶ３の
記念写真を頂いた。
Ｖ３ということもあり、
過去２回のＶ写真盾よりも
大きなサイズになった。
ＯＦＣの皆さん、
写真ありがとうございました。
今シーズンもＫＪとＢＪはフィールドで
ＤＪはスタンドで戦います。
熱いぜ！

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新入社員入社セレモニー

2013年4月 2日

昨日、
新入社員の入社セレモニーに続き、
トロイカ役員から新人にメッセージを贈った。
僕はゼロインの創業の思いを語った。
ゼロインは当時官僚的だった総務マーケットを
サービス業に変え、
我々のサービスによって
働く人を元気にすることを目標に創業したこと。
そして我々はサービス（リアクション）から
ソリューション（アクション）へ、
更に進化しようとしていることを伝えた。
並河さんは、
新人が本気に働くことを要望し、
毎日１％の本気は1年後圧倒的な変化となると語った。
浪木さんは、
新人の3年間が社会人としての背骨を形成する。
それはビジネススキルに留まらず、
人格形成ともいえる貴重な機会を
ゼロインを選択した新人に対して
我々経営陣も気が引き締まると語った。
新トロイカ体制の経営陣が
それぞれ自分の言葉で新人へメッセージした。
今日から一緒の船にのって
一緒に船を漕いでもらう。
よろしく。
熱いぜ！

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新経営体制

2013年4月 1日

4月1日、
ゼロインの取締役として
浪木さんにご入社頂いた。
2ヶ月の準備期間を経て、
6月1日には
私、並河さん、浪木さんの
新トロイカ体制を構築する。
リアクションからアクションへ
というスローガンの元
新しいゼロインを創造する計画だ。
社員の皆さんには
本日夜の全社会議で詳しく共有する予定だ。
ＣＳ事業部のプランナーとして
比嘉君も本日入社した。
よろしく。
熱いぜ！

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悩み解決！人生・就職の相談会

2013年3月30日

3月28日、
ＪＯＢカフェ大阪主催の
「悩み解決！人生・就職活動の相談会」
で講演した。
今回も20名を超える参加者が集い
働くことで成長し、自己実現する秘訣を
講演した。
参加者の感想の一部を紹介する。
「目の前にある仕事を一生懸命にこなし
パフォーマンスすることが
今までの自分に欠けていたと思いました」
「悩んで中々行動出来なかったので
どんどん行動していこうと前向きになれた」
「前々から自分が感じかけていたことに
確信を持て、就活のやる気が出てきました」
「今出来る確実な一歩が人生を大きく変える、
というメッセージが一番心に残りました」
2時間の講義だった。
質疑応答で僕は久しぶりに熱く議論を
参加者とかわした。
皆さんにとってこの機会が
人生の転機となる気付きとなってもらえれば
僕はとても嬉しい。
熱いぜ！

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江副さんお別れ会

2013年3月18日

去る
３月１６日、
江副さんのお別れ会に参加した。
江副さんを偲ぶ映像が上映された。
僕は江副さんとの思い出をかみしめた。
お別れ会の最後に
「月刊かもめ」
江副さん追悼特別編集号を頂いた。
この会を主催頂いた
リクルート関係者のお気遣いに
感動した。
リクルート関係者の皆さん、
本当にありがとうございました。
素晴らしいお別れ会でした。
熱いぜ！

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臨時ＭＧＲ会議

2013年3月15日

今朝、
臨時ＭＧＲ会議を実施した。
４月１日付の組織人事を
ＭＧＲに発表した。
経営体制を強化するため
新しい取締役をむかえることを
共有した。
あと２週間で４月がくる。
気が引き締まる思いだ。
熱いぜ！

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インハウス事業部ＭＧＲ会議

2013年3月 8日

本日午前中、
インハウス事業部のＭＧＲ会議を実施した。
事業部のＭＧＲ会議は
隔週で実施している。
インハウス事業部は
サウスの総務横丁の空きスペースで実施している。
僕はＭＧＲ会議で様々な課題の報告を受ける。
僕は解決策の具体論ではなく、
方向性を示すように心がけている。
ＭＧＲが自分でその方向にむかって
解決策を考え、アクションしている。
隔週のＭＧＲ会議でＭＧＲ自身が
どんどん課題解決がしていることを
実感できる。
「リアクションからアクションへ」
という方針は、
ＭＧＲ会議を通じても浸透度合いを
感じる。
熱いぜ！

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決算ＭＧＲ会議

2013年3月 1日

本日8時半から
決算ＭＧＲ会議を実施した。
2012年12月末決算申告が
2月末で終了し
確定した結果を
全社ＭＧＲに報告共有した。
2012年は
過去最高益を記録し、
3年計画で実施してきた
純資産目標をクリアしたことを
ＭＧＲに報告した。
社員の皆さん詳しい内容は
ＭＧＲからフィードバック
うけてください。
熱いぜ！

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バレンタイン

2013年2月15日

昨日は
バレンタインデーだった。
チョコレートや
おかきを頂いた。
ＯＦＣ望月さん
アクアグリーーンの加納さん
管理部の皆さん
お気遣い頂き、
ありがとうございました。
また当社男性社員全員に
チョコレートを頂いた
ゼロインワークスさん
ＯＦＣさん
男性社員を代表してお礼申し上げます。
さて余談だが、
５歳の息子は幼稚園なのに、
沢山のチョコレートを
もらって帰ってきた。
中には手作りチョコも入っていた。
「◎◎ちゃんからチョコもらった！」
と、とても嬉しそうだった。
僕の時代では
考えられないことだ。
時代を変化を大いに感じながら
息子が成長していく姿を嬉しく思った
バレンタインデーだった。
熱いぜ！

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巨星落つ	2013年2月12日

江副さんはまさに巨星だった。

僕は昭和59年、高卒でリクルートに入社した。

江副さんは事情があって大学にいけない

ポテンシャルの高い高校生を

採用するために並々ならぬパワーをかけた。

僕は運よくその網に引き上げられた。

当時、リクルートの金庫番である

財務経理担当役員も高卒だった。

学歴、男女差別をせず、

実力主義を徹底するリクルートを僕は大好きだった。

18歳で入社した僕は今年48歳。

今もなおリクルートのパートナーとして

密接に仕事をさせて頂いている。

僕にとってリクルートは

人生そのものだと言っても過言ではない。

そしてリクルートを創造された江副さんは

僕にとって巨星だ。

江副さん、本当に感謝しております。

心からご冥福をお祈りいたします。

悲しいぜ、

熱いぜ！

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MHP(もっとも誉めたいパーソン）

2013年1月31日

先日のキックオフで
藤代亜弓さん（写真）が
ＭＨＰ賞
（もっとも誉めたいパーソン）
に輝いた。
このＭＨＰは
ゼロイン創業間もない頃から
続けている。
社員が誉めてあげたい人を投票し
決定する賞だ。
近年はキックオフ当日に
投票用紙を入り口に用意し、
ＭＨＰへの理由を明記し投票する
システムとなっている。
本日、
１票の投票用紙が僕の手元に届いた。
「ＭＨＰに選びたい人：だいじょうさん」
「理由：社長がんばっているから！」
ＭＨＰの歴史上、初めて１票頂いた。
主旨は社員が社員同士を称える賞であるにも関わらず。
嬉しいのが半分、
恥ずかしいのが半分。
ＭＨＰ賞獲得の藤代さんの影で
１票のささやかな幸せをもらった。
１票頂いた方に恥じないように
頑張ります、
熱いぜ！

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JOBカフェ大阪キックオフ

2013年1月28日

25日金曜日、
ＪＯＢカフェ大阪で
キックオフミーティングを実施した。
大阪府からＪＯＢカフェを受託し、
今年が契約最後の年となる。
最後の最後まで
我々は大阪府から委託されたミッションを
しっかり遂行し、
次ぎの新体制にバトンを渡すことを確認した。
会社も個人も
契約が終了する最後の瞬間の仕事ぶりに
その真価が問われる。
ゼロインそしてゼロインで働くスタッフは
最後の瞬間にも丁寧に
しっかりとした仕事を遂行し、
責任あふれる社会人の集団だと言われたい、
ということをメッセージした。
ＪＯＢカフェの皆さんよろしく。
熱いぜ！

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役員芸	2013年1月25日

先週のキックオフ、
パーティーの部で
全社芸能大会を実施した。
もちろん役員もエントリーした。
僕と並河さんと清治さんトリオで
ダチョウ倶楽部ならぬ、
役員クラブで
リアクション芸を披露した。
靜と山下コンビは
あたり前たいそうを披露した。
優勝は
渡部・吉田・清水の
キャビンアテンダントコントだった。
芸は奥が深い。
ＣＡコントチーム、
優勝おめでとう。
熱いぜ！

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　２０１３キックオフミーティング

2013年1月23日

先週土曜日、
2013年キックオフミーティングを実施した。
今期の全社方針は
「リアクションからアクションへ」。
トップメッセージで
何故我々はアクションしなければいけないのか？
明日から全社員に求めたいアクションは？
について僕と並河さんでメッセージした。
また、ナレッジ共有会においても
各事業部を代表して
顧客に対してアクションした事例を
発表してもらった。
今期一人一人がこの方針にむけて
健全な努力してもらうことを
期待したい。
キックオフのオープンング演出は
ライスボール3連覇した
オービックシーガルズの
古庄キャプテンとケビンジャクソン（ＫＪ）
大橋ヘッドコーチが応援にかけつけてくれた。
ＫＪからＤＪにタッチダウンのパスが通る
というオープニング演出だった。
シーガルズＶ３のパスを
僕はしっかり受け止めた。
皆さん、
2013年、全社目標達成しよう。
熱いぜ！

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全社ＭＶＰ

2013年1月21日

１９日（土）、
２０１３年全社キックオフミーティングを実施した。
キックオフで表彰された方を紹介する。
＜全社ＭＶＰ＞
ＦＭ事業部、佐々木浩介さん。
＜社長特別賞＞
経営管理部、山下昌克さん。
＜マネジャーの部＞
金賞：ＦＭ事業部、炭窯康次さん。
銀賞：インハウス事業部、藤本玲子さん。
銅賞：ＣＳ事業部、三宅欣広さん。
＜社員の部＞
金賞：
インハウス事業部、永勢まどかさん。
ＣＳ事業部、横川春菜さん。
ＦＭ事業部、佐々木浩介さん。
銀賞：
インハウス事業部、村井知映子さん。
ＣＳ事業部、吉田壮一郎さん。
銅賞：
インハウス事業部、保坂茂好さん。
ＣＳ事業部、南村千帆さん。
敢闘賞：
経営管理部、古田晴美さん。
＜グループプロジェクトの部＞
金賞：
ＦＭ事業部、渡部さん杉本さん佐々木さん青木さん
銀賞：
インハウス事業部、服部さん吉原さん吉田さん
＜契約社員・アルバイトの部＞
金賞：インハウス事業部、高沢麻美さん
銀賞：インハウス事業部、清水彰人さん

写真は全社ＭＶＰを獲得した佐々木君。
佐々木君はじめ受賞された皆さん、
本当におめでとうございました。
キックオフで表彰された人が
顧客にどんなアクションをし、
成果を出したのか具体的に共有できたと思う。
表彰を逃した人はぜひ次回にむけて
顧客に積極的にアクションしてほしい。
熱いぜ！

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2013年期初MGR会議

2013年1月 7日

本日朝、
期初拡大MGR会議を実施した。
このMGR会議では
昨年から宿題としていた
「今期私がメンバーに貢献すること、チャレンジすること」
というテーマで決意表明してもらった。
全MGRとリーダーは
それぞれが正月考えてきた決意を
思いをこめて発表していた。
僕からは２０１３全社方針として
「リアクションからアクションへ」
を、発展継続することを伝えた。
また、MGRへの要望として
「自分のメンバーが、高く健全な目標にむかって、
正しい努力をし、偉大な業績をあげた1年だった」
と、振り返られる1年にしてほしいと
要望した。
皆さん、2013年顧客からの指示を待つのではなく、
価値の高い提案（アクション）を積極的に行っていこう。
熱いぜ！

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オービックシーガルズ、ライスボールV3！

2013年1月 5日

1月3日、
オービックシーガルズが
ライスボールV3を達成した。
おめでとうございます。
最後の大逆転は観客席が一体化した。
2013年のスタートとして
最高の瞬間だった。
シーガルズ関係者の皆さん、
おめでとうございます。
KJとBJを応援に駆け付けた
ゼロインの関係者の皆さん
ありがとうございました。
熱いぜ！

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年末メッセージ

2012年12月28日

本日、28日で
当社は仕事納めとなる。
仕事納めといっても
明日イベント本番をむかえる顧客対応や
年末にオフィス移転を予定している顧客対応で
今がピークをむかえている社員もいる。
ラストスパートよろしく、そしてありがとう。
僕は朝から当社の顧客のご挨拶訪問をしている。
1年を通じてお仕事を頂いたことへの感謝や
ご迷惑をおかけしたことのお詫びなど、
年末挨拶は自分自身の振り返りになる。
ブログやfacebookを通じて
メッセージやコメントを頂く方へのご挨拶は
この場を借りて行いたい。
1年間本当にありがとうございました。
皆さん、よいお年をお迎えください。
最後に、この写真は当社のエントランスに飾った
お正月飾りだ。
家内が当社のためにプレゼントしてくれた。
これは家内が経営するフラワーブティックで
販売している家内のオリジナルデザイン。
お正月飾りありがとう。
熱いぜ！

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期末拡大ＭＧＲ会議

2012年12月27日

本日朝、
期末拡大ＭＧＲ会議を実施した。
12月末の商況見通しの共有と、
来期組織人事の発表をした。
今期商況は
全事業が均等に大幅な営業利益を出し、
過去最高益になる見通しである。
過去の商況と違い、
特筆すべき点は
全事業がバランスよく、
しっかり営業利益を稼いだことだ。
皆さん本当にありがとうございました。
ただし、変化が激しい今、
2013年の戦いは始まっている。
今期の業績を過信することなく
来期にむけて全社員一丸となって
戦っていくことを確認した。
熱いぜ！

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MyHappyBirthday

2012年12月19日

昨日は僕の47歳の誕生日でした。
FaceBookでは多くの方から
温かいメッセージを頂きました。
この場を借りて改めて
お礼を申し上げます。
ありがとうございました。
また、社員の皆さんから
お祝いのメッセージ集を頂きました。
毎年皆さんから頂くメッセージは
何よりもう嬉しく拝見させて頂いてます。
この場を借りてお礼を申し上げます。
ありがとうございました。
皆さんからのメッセージを読んで
もっともっとゼロインをいい会社にしていきたいと
胸が熱くなりました。
昨日の誕生日セレモニーで並河さんから
「ＤＪＭ４７」
というキャッチフレーズを頂きました。
2013年はヘビ年で僕は年男です。
年男48歳をむかえる年です。
ということで、
並河さんから頂いたキャッチフレーズを
あえて「ＤＪＭ４８」にリニュアルし、
ＡＫＢとゴロをあわせて
頑張っていきたいと思います。
ＡＫＢ４８の若さとパワーと勢いに負けず、
ＤＪＭ４８はもっとエネルギッシュに
1年を駆け抜けたいという思いをこめて。
ＤＪＭ４８は、
ゼロインブランドを成長・向上させ、
自らも更に成長するための
自分へのキャッチフレーズです。
ＤＪＭ４８、
更に躍進します。
熱いぜ！

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オービックシーガルズ、2012JapanXBowl優勝

2012年12月18日

オービックシーガルズが
優勝しました！
昨日の東京ドームは熱かった。
鹿島ディアスとの王者対決は
なんと前半終了時点で10対7で
リードされる苦しい展開だった。
その流れを３Ｑで一変させたのが
ＢＪのインターセプトだった。
ＢＪの大暴れが
東京ドームのシーガルズファンの
心をつかんだ。
当社所属のＫＪとＢＪの応援ボードをつくり
ゼロイン大応援団が二人を盛り上げた。
応援ボードには「ＤＪ」もある。
ＤＪは僕のニックネーム。
応援席から一緒に戦っていることを
二人に送るためにあえて作成した。
苦しい試合だったからこそ優勝したことが
本当に嬉しい。
ＫＪとＢＪおめでとう。
そして応援団長の清治さんありがとうございました。
熱いぜ！

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ベストパートナー賞

2012年12月17日

石塚と木立が
当社クライアントのＡ社さんから
ベストパートナー賞を受賞した。
石塚と木立は
Ａ社社員の接客の覆面調査を実施し、
調査結果から改善提案を行い、
スタッフの接客研修を
実施したことが評価された。
高級家具販売を行うＡ社の
ベストパートナー賞は
家具の納品を扱う物流会社さんも含まれる。
当社が提案した接客研修は
クライアントから経営インフラとして
評価されたともいえる。
下期方針としてかかげた
リアクション（顧客要望に対応すること）
からアクション（顧客に一歩先の提案をすること）
にふさわしい仕事をした事例だ。
今後も顧客へアクションして
真のパートナーとして評価頂く
仕事をどんどん増やしてほしい。
石塚、木立、
おめでとう、そしてありがとう。
熱いぜ！

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JapanXBowl2012

2012年12月13日

いよいよ、
来週17日月曜日は
オービックシーガルズが3連覇をかけて
JapanBowlに臨む。
対戦相手は鹿島ディアーズだ。
シーガルズにとっては歴史的に重要な試合だ。
当社所属の
KevinJacson（ＫＪ）
ByronBeattyJr（ＢＪ）
には大暴れ頂きたい。
当社としてもできる限りの
応援をしたい。
僕はこの大役を清治さんに託した。
当日ゼロインの応援団長を務めていただく。
清治さんよろしく。
ＫＪ＆ＢＪ大暴れよろしく。
熱いぜ！

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オービックシーガルズ、ＪａｐａｎＢｏｗｌ進出

2012年12月 3日

昨日、
オービックシーガルズが
ノジマ相模原ライズを
２４対１０で下し、
JapanBowl進出を決めた。
僕は我らがＫＪ＆ＢＪを
応援と撮影のために
横浜スタジアムに行った。
ＫＪ＆ＢＪは大活躍だった。
写真はＫＪのベストショットをＵＰする。
１２月１７日（月）、
東京ドームで鹿島ディアーズと決勝を行う。
シーガルズ、ディアーズともに
全勝でぶつかる。
２０１２年の王者を決める戦いとして
最高の試合だ。
シーガルズにとっては
前人未到のライスボール３連覇まであと２勝。
我らがＫＪ＆ＢＪは大舞台に強い。
１７日、東京ドームで大暴れしてもらおう。
熱いぜ！

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月間総務対談

2012年11月26日

月間総務創刊５０周年
特別企画
「これからの時代の総務の在り方」特集
において、
会社を元気にする総務というテーマで
対談をさせて頂いた。
対談記事のゲラが完成した。
この対談においては
日々私達ゼロイン社員が
私達の顧客に対して
価値提供していることをベースに
メッセージした。
逆に言えば、
日々顧客に価値提供していることを
棚卸しした対談だったとも言える。
このような機会を利用して
私達の価値を再確認することは
重要だと思った。
詳しい内容は
１２月に月間総務が発売された際に紹介する。
熱いぜ！

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ZT（ゼロインツアー）東京再体験ツアー

2012年11月21日

８月に実施された
男４人の東京再体験ツアーを紹介します。
写真がぶれてますが、
男４人が一緒に撮影されたショットが
これしかありません。
男４人のがさつな旅を象徴する写真だと思って
お許しください。

＜東京再体験ツアーリーダー：石塚君＞
ダイアログインザダーク光のない世界を体感し、
ステーキハウスハマ六本木店で鉄板焼きを食らい、
Ocean Peoples＠代々木公園野外liveに興じた。
光のない世界に触れることで、視界のない世界を体感。
うまい肉を食い、心地よい音楽を聞き、
仲間との時間を過ごした思い出に残る素敵なZTでした。

男４人のツアー報告に目を疑ったが、
なんとなくそんなツアーも楽しそうでいいなあと
羨ましく思った。
熱いぜ！

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オービックシーガルズ、セカンドステージ突破

2012年11月19日

昨日、
オービックシーガルズ
ＶＳ
アサヒ飲料チャレンジャーズ
の試合が長居陸上で行われ、
２９ＶＳ１２で
シーガルズがチャレンジャーズを下した。
シーガルズは開幕から
７戦全勝でファイナルステージに進出する。
ファイナルステージは
１２月２日（日）、
横浜スタジアムにて
ノジマ相模原ライズと対戦する。
１１時キックオフだ。
ノジマ相模原ライズに勝利すると、
東京ドームのＪａｐａｎＢｏｗｌだ。
ゼロイン関係者の皆さん、
横浜スタジアムでＫＪ＆ＢＪを応援しよう。
１２月２日は重要な一戦だぜ、
熱いぜ！

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ZT(ゼロインツアー)東京ディズニーシー

2012年11月12日

6月に実施された
ＺＴ東京ディズニーシーチームの
ツアーレポートを紹介する。

＜ツアーリーダー：奈良原さんレポート＞
東京ディズニーシーで交流し、
タワーオブテラーで記念撮影をする。
日ごろ話したことのない方と
思いがけず趣味が同じことがわかり、
こういう場も良いなと思った。
野崎さんと内田さんは家族サービスで
奥さまがよろこんでいらっしゃり、よかった。
ちなみに、野崎さんファミリーはＺＴ初参加でした。

奈良原さん、レポートありがとう。
東京ディズニーシーに家族を連れていく
という企画は、シンプルに素晴らしい。
今年初参加の野崎ファミリー、
来年もぜひ参加してください。
熱いぜ！

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0から１を生む力

2012年11月 9日

11月3日付
「FujiSankeiBusinessI」に、
ゼロインの記事が掲載された。
この記事は
ＴＯＫＹＯＦＭ系列
ミュージックバードで
収録した
「０から１を生む力」で
対談した内容が
新聞記事で改めて紹介されている。
ちなみに、
一緒に掲載された
後藤社長（ジーブーン）は
ＪＢＣジョーナースメンバーだ。
後藤社長と一緒に掲載されたことは
何かご縁を感じる。
インタビュアーの前田さん、
新聞にもご紹介頂き、
ありがとうございます。
熱いぜ！

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ZT（ゼロインツアー）尾瀬トレッキング

2012年11月 8日

ＺＴ（ゼロインツアー）レポート第三弾。
5月に実施された尾瀬トレッキングツアーを
タイミングが遅くなったが紹介したい。
岡村＆矢坂の本格的なトレッキングに
参加メンバーが新鮮な驚きがあったようだ（笑）。

＜ツアーリーダー：立花さんレポート＞
・JR～バスと延々と乗り継いで尾瀬へ移動。
・岡村さんの本格装備。
・バスが走っている山道は、
　すぐそばが崖になっていて、
　ドキドキ＆絶景！
・尾瀬に到着！下りの山道で、
　延々とおしゃべりしつつの登山です。
・お昼は各自お弁当を持参してまったりと。
　近くに売店もあったので缶ビールと
　カップめんなお昼の方も（笑）
・お昼後に尾瀬の湿原に到着。
　緑も風も山も空もホントにきれいで癒される。
　小さい池がいくつもあって
　蓮の花も、水面に映る山々もホントきれいでした。
・帰りは上野に寄ってみんなで打ち上げ！
　グループ超えて集まれた分、
　仕事もプライベートも意見交換できて
　かなり大盛り上がり！ホントお疲れ様でした！

尾瀬トレッキングチームも大いに盛り上がったようだ。
来年はもっと岡村さんに負けない本格装備で
トレッキングツアーに参加してほしい。
熱いぜ！

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AMIの会

2012年11月 5日

聴導犬は盲導犬よりも
育成難易度が高いと言われます。
その聴導犬の育成を支援する組織として
「ＮＰＯ法人あみの会」
は設立された。
ゼロインは当社が創業以来
「あみの会」の活動を支援させて頂いている。
その、「あみの会」は
今年で法人設立10周年をむかえた。
その節目に当社に感謝状が届いた。
当社の支援活動は本当にささやかなものだったが、
10年以上支援を続けていることが
評価されたと考える。
「あみの会」の関係者の皆様
感謝状を頂きありがとうございました。
また、法人設立10周年おめでとうございます。
ささやかながら、
当社は今後も支援活動を続けさせて頂きます。
熱いぜ！

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SmartCityWeek(SCW)2012

2012年11月 1日

日経ＢＰ社が主催している
SmartCityWeek2012に伺った。
この展示会は10/31～11/2の3日間
パシフィコ横浜で開催されている。
この展示会の外国人集客を
omotenashiプロジェクトの
パートナーである
ルースジャーマンが担当している。
ルースジャーマンさんの提案で
展示会ブースの中に
米国商工会議所のブースを設置し、
外国人窓口対応をしている。
これから、
日本で開催される様々な展示会は
国際化することは必然的だ。
外国人集客と展示会当日の対応の
ノウハウを蓄積することは
いろいろな意味を持つ。
実際に展示会に参加し
僕にも幾つか気付きがあった。
ルーシー、明日が最終日頑張ってね。
熱いぜ！

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攻めの総務

2012年10月31日

今週、
月間総務の
「攻める総務」
特集の対談をした。
編集企画として
僕は総務・広報視点で攻めを語り、
人事視点で
有限会社人事労務
矢萩社長が語った。
共に共通するキーワードは
時代の変化に対応する
「イノベーション」
が沸き起こる組織にすることが
スタッフとして最大の攻めであることだった。
対談内容は月間総務が発行された際に
ご紹介したい。
矢萩社長と初めてお会いした。
同じ経営者として
グローバル対応に関しての
情報交換で盛り上がった。
仕事を通じて様々な出会いがあることが
何よりも嬉しい。
矢萩社長、
月間総務豊田さん
ありがとうございました。
熱いぜ！

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ZT(ゼロインツアー）伊香保温泉

2012年10月29日

ＺＴ（ゼロインツアー）第二弾です。
横田がツアーリーダーを勤めた
伊香保温泉チームのツアー紹介します。

＜ツアーリーダー：横田さんレポート＞
最初は参加者６名で一泊二日の
温泉旅行へ行ってまいりました。
みんなで道中、旅のプランを練りながら
群馬へと向かいました。
初日は榛名山からの展望を眺め、
群馬の大自然をたっぷり満喫してきました。
夜はもちろん宴会。
事前に群馬のぶどうを使ったワイン
なんと一升瓶(￥1000)で購入していたのですが
トランプで盛り上がりながら、
３人で一升まるまる飲み干しました。
翌日は伊香保温泉といえば！の石段へ。
温泉街の街並みを楽しみつつ、
温泉の飲めるスポットにも足を運びました。
飲んでみて、温泉は飲むものではなく
入るためのものだと実感いたしました。
最後にお土産に群馬のぶどうを狩って、
来年はもっと仲間を増やして
ゼロイン貸切のバスを手配して
いけたらいいねと話しながら家路につきました。
普段別々の拠点で働いていて、
特に今回メンバーの関西拠点の伊藤さんは
関東拠点の私たちとなかなかお話しする機会もないのですが
今回の旅を通して、
よりお互いのことを知れる良い機会となりました。
普段ビル街に囲まれて仕事をしている自分たちにとっては、
とてもリフレッシュ出来た旅でした。
（参加者中山の感想）
両日とも天気に恵まれ、
駐車場でもタイミングよく入れることが続き
みな「日ごろの行いのおかげだね」
と話しながら観光をしました。
来年は、ぜひ、目標達成＆満額補助で
もっといい温泉にいきたいねと思いました。

ツアーリダーの横田、
そして感想をくれた中山、レポートありがとう。
来期は更に目標達成で
貸切バス＆もっといい温泉実現してください。
熱いぜ！

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ZT（ゼロインツアー）

2012年10月25日

当社はゼロインツアー略してＺＴ
という目標達成旅行制度がある。
全社目標を達成すると一人一人に
旅行インセンティブが支給され、
ＺＴリーダーがツアーを企画し参加者を呼びかけ、
各々が参加したいツアーにエントリーするという制度だ。
先日ＺＴが開催されたので紹介したい。

＜ＺＴリーダー：浩太君レポート＞
新卒入社の社員が上は7年目から下は新入社員まで
順番に1名ずつ参加となり、
CS、インハウス、管理部と部署の垣根を
越えた交流ができました。
土曜日の中央道は事故渋滞で混雑し、
当初の旅行予定からは随分
プログラムが変更となりましたが、
新人の柏木が手作りの"旅のしおり"を
作成してくれたり、
吉田有希が率先して旅行行程を設計してくれたりと
若い世代が主体となって作り上げたZTでした。
ワイナリーでは冠雪した雄大な富士山を眺めながら、
普段は口にできない貴重な登美ノーブルドール（1本50,000円）を
1杯2,000円で試飲しました。
（ドライバー中島は残念ながらノンアルコールの
なっちゃんぶどう味でした。）
夕食の際には、
次は達成ラインを越えて
予算を増やし海外（もしくは沖縄）に進出しよう
と盛り上がって無事に終了しました。

浩太君レポートありがとう。
素晴らしいＺＴだったね。
次回のＺＴ報告は伊香保温泉チームで
中山からレポートしてもらいます。
熱いぜ！

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月間総務	2012年10月19日

先日、
「月間総務」の
豊田さんとお会いした。
次号の
「攻めの総務」特集で
僕が対談をするために
事前ミーティングをした。
月間総務は歴史あるメディアで
豊田さんとの付き合いも古い。
今後当社といろいろなアライアンスを
組めることを確認した。
豊田さん、
来週の対談楽しみにしてます。
熱いぜ！

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人間ドック

2012年10月17日

今週、
人間ドックを受診した。
僕はＪＢＣ会員の
クリントエグゼクリニックで
人間ドックを実施している。
今年は胃カメラに加え、
３年ぶりに大腸の内視鏡検査も実施した。
経営者にとって、
人間ドックは会社決算同様に
毎年恒例の
「通信簿」
のようなものだ。
２週間後の検査結果が
そのフィードバックといえる。
ＪＢＣの理事の先輩も
クリントエグゼクリニックを利用されている。
こうして経営者としての試練？を
乗り越えて経営者としての責任を果たされている。
クリニックスタッフの皆さん、
本日は大変お世話になりました。
ありがとうございます。
熱いぜ！

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ENOSPA

2012年10月11日

訪日外国人むけ日本紹介サイト
「DeepJapan」が
江ノ島アイランドスパ（ENOSPA)様の
外国人向け集客プロモーションを
実施することになった。
ENOSPA様は
メディカルサロンで
担当主治医の健康チェックを受け
主治医の指導に基づいて
スパセラピー（温泉療法）や
アクアセラピー（水中運動）や
ハンドセラピー（手技療法）などを
うけることができる。
天然温泉と１０種類のプールで
１日充実した療法がうけられる。
在日外国人や訪日外国人に
このメディカルスパシステムを
もっと知っていただきたいという
EBOSPA様からのオーダーを頂き、
１０月１ヶ月間、
「DeepJapan」が
サイトで集客告知を実施する。
先日僕も体験させて頂いた。
メディカル＋スパという組み合わせは
日本で初めての画期的なシステムだった、
熱いぜ！

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新会社ガバナンス体制

2012年10月 1日

当社の重要顧客であり、
私を育てて頂いた会社である
株式会社リクルートが
昨日52年間の歴史の幕を閉じ、
本日、新しい会社グループとなって
生まれ変わった。
リクルートの関係者の皆様に
心からお祝いを申し上げます。
そして今後も新たなる未来を
創造する社会的リーダーカンパニーで
あり続けることを祈念致します。
この歴史的な瞬間に
当社はパートナーの1社として
共に新しい未来を創造できることに
感謝したい。
当社社員の皆さん、
今週は記念行事の運営や
組織変更に伴う環境サポートで
繁忙をむかえています。
私達のひとつひとつの仕事は
新しい未来創造につながっています。
この歴史的瞬間にパートナーとして
一緒に仕事ができることに感謝し、
ご満足頂けるサービスを提供を
お願いしたい。
熱いぜ！

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ソウル経営者団体へプレゼン

2012年9月20日

昨日、
アジア経営者連合会の
ソウル支局の１０名の
経営者が来日された。
ソウル支局からの依頼で
当社を訪問頂き、
当社の事業内容をレクチャーさせて頂いた。
ソウルの経営者の皆さんは
当社のＣＳ事業が実施する
インナーブランディングに関して
強い関心を持って頂いた。
このリレーションをベースに
アライアンスを組みたい。
当日の事務局を勤めてくれた
浩太君、草渚さんありがとう。
熱いぜ！

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CS事業部下期目標達成

2012年9月19日

昨日、
全社商況会議を実施した。
全社に先駆けて
ＣＳ事業部が
下期目標及び
通期目標を達成した。
ＣＳ事業部の皆さん
おめでとうございます！

ＣＳ事業部は上期目標を
ハイＵＰ達成したが
下期目標は期初計画どおりの
計画で目標をはった。
高い目標にも関わらず
下期目標を全社一番で達成頂いた。
ありがとうございます。

全社下期目標達成まで、あと一歩だ。
12月末まで残り3.5ヶ月、
ＣＳ事業部に続いて
全社パーフェクト達成をしたい。

最後に、
客先駐在のため
写真撮影に同席できなかった
横川・南村２人の活躍があったからこそ
目標達成できたとの声があがったことを報告したい。
横川・南村、写真にふきだしを
入れられなくてごめんなさい。

熱いぜ！

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内定式	2012年9月18日

先週、
内定者研修に引き続き
内定式と
内定者懇談会を
当社オフィスにて実施した。
内定式を終えた所で
今年の新卒採用活動を振り返る。
今年は新卒採用プロジェクトが
新しい取り組みを実施した。
それは、
特定エリアの大学にピンポイントで
集客した過去に対して、
今年は幅広く全国の大学から
集客したことで
関東と関西から
バランスよく内定を出すことができた。
また、
内定式を９月に実施したことも
過去に例がない。
内定者には当社でアルバイトを実施してもらい
来春を待たずに早期に仕事の厳しさを
知ってもらおうと考えた。
内定者研修も顧客視点を入れたプログラムにし、
今後どんどんアルバイトに来てもらおうと
計画している。
今年の採用活動は過去にとらわれず
新しい取り組みを実施したことを
評価したい。
新卒プロジェクト及び管理部の皆さん
ありがとうござました。
内定者のみんな、アルバイト待ってるぜ、
熱いぜ！

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HappyBirthday

2012年9月14日

今週、
当社監査役の岡崎さんと
並河さんの誕生日セレモニーを実施した。
溝口先生の分析によると
岡崎さん並河さんともに
２０１３年から９年間バイオリズムは
上昇する。
僕は岡崎さんと並河さんに
今後９年間、
チャレンジブルに行きましょうと
メッセージを贈らせて頂いた。
お誕生日、
おめでとうございます。
熱いぜ！

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内定者研修

2012年9月13日

昨日から
内定者研修がスタートした。
内定者研修のプログラムは
採用プロジェクトのメンバーが企画立案した。
プロジェクトからの指令を元に
各事業部のメンバーに
ゼロインが顧客に提供するサービスを
インタビューし、
当社のホームページの
営業案内のリニュアルを企画立案してもらう
研修となっている。
昨日は先輩社員との懇親会を終えて、
２３時にホテルの部屋に集合し、
リニュアルプランを検討しているとの
報告があった。
本日は２日目、
グループ討議で知恵を出し合って
企画をまとめてほしい。
どんな企画が提案されるか、
とても楽しみだ。
熱いぜ！

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インターンシップ発表会

2012年9月11日

先週金曜日、
慶応大学インターンシップ生の
原田君の課題研究発表会を実施した。
テーマは
「googleAppsを活用した社内ｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝの活性化」。
提案内容は
１、多機能付座席表
２、GoogleApps勉強会の実施
３、来期インターンシップ生支援のレポート作成
以上の３点だった。
今回原田君の課題設定をした
管理部のメンバーから
原田君が３週間で目を見張る成長を遂げたと
評価された。
それは、GoogleAppsのユーザーである
社員に要望をインタビューをし、
現状の課題整理をした点だ。
ユーザーが何を求めているのかを足をつかって
一人一人に確認することは、
ビジネスの基本中の基本であり、
とても大切なことを自ら気付き実行したからだ。
原田君から提案頂いた３点は
今後管理部がしっかり実現にむけて
引き継いでいきたい。
最後に、
原田君のお父さんは僕と同じ年であることが判明した。
原田君の活躍は、
僕の息子の将来を考える機会提供にもなった。
僕にとっても印象深いインターンシップだった。
熱いぜ！

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悩み解決！人生・就職活動の相談会

2012年8月29日

今週２７日の夜、
JOBCAFE大阪主催の
「悩み解決！人生・就職活動の相談会」
にて講演をした。
今回も２０名の方に参加頂き、
僕自身の２０代を振り返り、
働くスタンスをメッセージした。
参加者アンケートでの反響を紹介する。
・自分にできることから前に進めというメッセージが共感できた。
・ピンチをチャンスに変えていく勇気をもらいました。
・今まで自分に言い訳していたと反省した。
・心を打たれました。
・主体的に行動してみようと思いました。
・自分が上から言われた仕事だけをしている人間だったと思い知りました。
・ひとつひとつの質問に丁寧に分かりやすく答えてくださり参加できてよかったです。
このような反響を頂くと、
僕自身も一生懸命メッセージさせて頂いてよかったと
実感できる。
参加者の皆さんがこの相談会をキッカケに
自分が納得する人生を歩んでいくことを
期待している。
熱いぜ！

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シーガルズキックオフ

2012年8月28日

先週金曜日、
オービックシーガルズコーチ陣と
ゼロインＭＧＲの合同キックオフ
を実施した。
じつはシーガルズの戦略会議は
ゼロインオフィス内の会議室で
早朝に実施されることが多い。
ゼロイン社員とシーガルズコーチ陣は
日々顔を合わせている。
シーガルズコーチ陣は
Ｖ３のプレッシャー中で
緊張感の高い会議を連日実施している。
同じ屋根の下でゼロイン社員も
一緒にその緊張感を共有し、
戦っているともいえる。
更に、ディフェンスの要である
ケビンジャクソン（ＫＪ）と
バイロンビーティーＪｒ（ＢＪ）が
ゼロイン所属の選手として
シーガルズで戦っている。
今年はシーガルズとゼロインが
更に一体感をもってシーズンに望もうと
この合同キックオフを実施した。
僕はキックオフの挨拶で
「ＤＡＩＪＯのＤＪです」
と自己紹介しウケをとった。
ＫＪ・ＢＪ・ＤＪの
「Ｊトリオ」と盛り上がった。
ＫＪ、ＢＪ、Ｖ３ヨロシク、
熱いぜ！

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インターンシップ

2012年8月21日

昨日、
インターンシップ生の
歓迎セレモニーを実施した。
今年のインターンシップ生は
慶応大学湘南キャンパスから
原田君がきた。
原田君はアイスホッケーの選手でだと
自己紹介した。
確かに内に秘めた闘争心がそれを感じさせる。
原田君はゼロイン社内ＩＴ環境を通じた
コミュニケーションの活性化をテーマに
様々な提案をしてもらうことになっている。
3週間で素晴らしいミッション遂行を期待している。
僕はミッション遂行の他に
ゼロイン社員個々人が顧客に対してどのような思いで
関わっているのか？を
どんどんコミュニケーションすることを
お願いした。
働くということは何であるのか？を
感じて帰ってほしいからだ。
社員の皆さん、原田君からインタビューされたら
自分の思いを思う存分語ってあげてください。
熱いぜ！

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DeepJapan

2012年8月 2日

昨日、
omotenashiプロジェクトの
定例ミーティングを実施した。
omotenashiプロジェクトは
外国人に日本の素晴らしさを伝え
日本が観光大国になることで
経済を活性化させようという
志の高いプロジェクトだ。
昨日はプロジェクトサイトである
omotenashi.tvの編集会議だった。
日本の良さの表現方法として
テーマを絞って、日本人の風土を
世界に発信することを決めた。
今月のテーマは「すいか」に決定。
すいかは夏の風物詩であり
何故日本人はすいかが好きなのか？
を徹底的に掘り下げることで
日本を知ってもらうことした。
サイトタイトルも
「DeepJapan」にリニュアルする。
ルーシーから
「日本人は何故すいか割りをするのか？
それはすいかが特別な果物だからか？」
と質問された。
すいかと日本人、
このテーマを通じて日本の風土を発信する。
熱いぜ！

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ゼロイン図鑑

2012年8月 1日

先月、
ゼロイン図鑑を３年ぶりに発行した。
今期の方針として
「事業部間の連携強化」
をかかげている。
この方針に基づき
先月ナレッジ共有会を開催した。
同時に、もっと基本的なこととして
社員が他の事業部の社員の
名前と顔や特性を知ろうということで
ゼロイン図鑑を３年ぶりに復活した。
ゼロイン図鑑では
仕事上で何を得意としているのか？
プライベイトでの趣味は？
など、それぞれの特性が理解できるような
質問に回答している。
アンケートの回答を見て
改めてお互いの特性を知ることができる。
ナレッジ共有会実施
ゼロイン図鑑発行、
これで下期に事業部間の連携が進み
顧客に更に価値提供でき、
下期目標を達成することを
改めて期待したい。
熱いぜ！

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すぎちゃん

2012年7月24日

先週の当社のキックオフパーティー。
並河さんと僕は
ワイルドすぎちゃんに変身し、
ビールサーバーで社員の皆さんに
ビールをおもてなしをした。
上期の業績の労をねぎらうために
役員芸を披露することになった。
何年かぶりに芸を考えた。
今年はなんといっても
ワイルド以外に考えられない
との結論でこうなった。
すぎちゃんの登場映像の後、
並河さんと僕がこの姿で会場に入場した。
最高にワイルドだった。
熱いぜ！

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下期キックオフ

2012年7月23日

21日土曜日、
ゼロイン下期キックオフを
品川プリンスホテルで実施した。
ホテルで懇親会を入れてキックオフをするのは
4年ぶりだ。
上半期は全社員の努力によって
業績を大きく伸ばすことができた。
社員の皆さん本当にありがとうございました。
上半期の表彰者を紹介する。
＜ＭＧＲの部＞
金賞：石塚君。
＜社員の部＞
金賞：横川さん。吉田翔君。
銀賞：壮一郎君。渡部君。大友君。
銅賞：山上君。
敢闘賞：北野君。木立君。
＜契約社員の部＞
金賞：澤口君。
銀賞：松本さん。
受賞された皆さんおめでとうございます。
下期も表彰されるような仕事と成果を期待してます。
熱いぜ！

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ありがとう、姥さん！

2012年7月13日

当社代表取締役社長の姥谷さんが、
一身上の理由で代表取締役並びに取締役を
7月10日に辞任しました。
姥谷さんのプライベートな状況が急を要していたことと、
ご本人の辞意が固かったため、
僕も苦渋の決断をせざるを得ませんでした。
姥谷さんは、
ゼロインの創業以来、事業と組織、
人と仕事を支え、創り上げて来られました。
また、二人三脚でやってきました私にとっては残念な限りです。
一方で、姥谷さんの今後と決断につきましては、
ともにゼロインの一員として時間を
過ごしてきた仲間として最大限これを理解し、
応援していきたいと思います。
当面、代表取締役社長は、
会長である私が兼任いたします。
そして取締役会は私と並河さんの
2名体制で運営いたします。
姥さん創業以来ゼロインを支えて頂き
本当にありがとうございました。
今はゆっくりと静養しパワーを補充してください。
熱いぜ！

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拡大ＭＧＲ会議

2012年7月 2日

本日朝、
下期拡大ＭＧＲ会議を実施した。
拡大ＭＧＲ会議は
ＭＧＲ職とリーダー職を
対象に実施する会議だ。
本日は上期商況実績と
下期目標の共有を実施した。
最後に、
7月2日付でＭＧＲに昇格した
藤本さんと北野君から
新任ＭＧＲとしての
挨拶をしてもらった。
二人のＭＧＲとしての決意が
伝わってくる素晴らしい挨拶だった。
藤本・北野昇格おめでとう。
メンバーから尊敬される
素晴らしいＭＧＲになることを
期待している。
熱いぜ！

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シーガルズ、2012年パールボウル優勝

2012年6月26日

昨日、
東京ドームで実施された
2012パールボウル決勝は
オービックシーガルズが
富士通フロンティアーズを
３１ＶＳ１０で下し
優勝を果たした。
シーガルズのパールボウル優勝は
5大会ぶり4度目の優勝だ。
オービックシーガルズの関係者の皆さん
優勝おめでとうございます！
第３Ｑで同点に追いつかれた時には
緊張感が走ったが、
館内ＤＪの金子氏と
チアリーダーの素晴らしいリードで
逆転を信じて観客が一体化した。
素晴らしいゲームだった。
本当におめでとうございます。
最後に、
当社の応援垂れ幕をベストポジションに
飾って頂き感謝に耐えません。
本当に嬉しかった、
熱いぜ！

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PEARL BOWL

2012年6月25日

いよいよ本日、
東京ドームにて
オービックシーガルズ
ＶＳ
富士通フロンティアーズ
のパールブウル決勝戦が行われる。
19時キックオフだ。
昨年はパールボウルがなかったため
2年ぶりに東日本の王者が決定する。
ゼロイン関係者並びに
シーガルズファンの皆さん、
今僕たちに出来ることは
観客動員において富士通を圧倒すること。
ぜひスケジュール調整頂き
19時に東京ドームに行ってほしい。
熱いぜ！

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オービックシーガルズ、パールボウル決勝進出

2012年6月11日

昨日、
川崎球場にて実施された
オービックシーガルズ
ＶＳ鹿島ディアーズ
の準決勝は
４７対３１で
シーガルズがディアーズを下した。
僕は昨日の準決勝が
今シーズンのシーガルズの初観戦だった。
シーガルズは相変わらず観客動員においても
鹿島ディアーズを上回っており、
人気クラブチームの底力を見せつけていた。
決勝は６月２５日（月）東京ドーム。
対戦相手は富士通フロンティアーズ。
２年前同決勝で敗れた相手だ。
今シーズンはぜひ２年前の借りを返して欲しい。
そしてシーガルズは観客動員においても
富士通を圧倒したい。
シーガルズファンの皆さん、
２５日大いに盛り上がろう、
熱いぜ！

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「日本人が世界に誇れる３３のこと」

2012年5月23日

僕が立ち上げた
「omotenashi.tv」プロジェクト。
そのプロジェクトのプロデューサーの
ルース・ジャーマン・白石さんが
「日本人が世界に誇れる３３のこと」
（あさ出版）
を出版した。
僕は日本人だが、僕よりも日本人の強さを
ルーシーは理解している。
例えば、
「クラクションが鳴らない日本」
というコーナーでは、
日本人は他人に迷惑をかけないために
どんな振る舞いがよいかをそれぞれが想像する、
それが日本のルールだと書かれている。
人に迷惑をかけないために我慢できること、
それこそが日本人の強さなどだと。
僕が僕（日本人）である理由を言い当てている。
自分がされて嫌なことは人にしないことを
僕はとても大切に生きてきた。
息子にもそのことを今から教えている。
ともすると、
国際社会において日本人は
我慢しすぎることがマイナスと
考えがちだが、
我慢こそが日本人の強さだと
訴えていて、とても共感できた。
また、
「感謝の言葉が豊かな日本人」では
すみません・ありがとう・恐縮です・おそれいります・
助かりました・お世話になりました・お疲れ様でした
など、ありがとうを様々な場面で言い換える
感謝大国であるとメッセージされている。
ルーシーが横浜市営バスに乗った際
日野墓地でバスで降りるお年寄りのほとんどが
バスの運転手さんに
「ありがとうございます」
と声をかけているシーンに心を打たれた
と書かれていた。
無事に目的地まで届けて頂いたことへの
「お礼」を何気なく言葉にしている。
そんな日本人にルーシーは
心を打たれたと。
ルーシーはこのコーナーを
「日本で暮らせてありがとう」
と締めていた。
僕は
「僕が日本人で良かったことを
気付かせてくれてありがとう」
とお礼を言いたい。
皆さん、ぜひこの本を読んでください。
元気がでますよ、
熱いぜ！

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初任給授与式

2012年5月 1日

先週金曜日、
新卒社員の初任給授与式を実施した。
当社は新卒社員への
初任給は現金支給している。
社会人になり
働いて初めてもらう報酬の
重さを実感してもらうためだ。
また、僕は初任給を両親への
親孝行にも使ってほしいと
メッセージを贈った。
ちなみに僕は高校を卒業しリクルートに入社し、
毎月２万円を両親に仕送りしていた。
リクルートを退社するまでの１４年間
それを絶やすことはなかった。
僕は社員それぞれどんな形（金額）
であってもかまわない。
初任給を頂いたことを親への感謝として
お返ししてほしいということ。
熱いぜ！

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姥さんＨａｐｐｙＢｉｒｔｈｄａｙセレモニー

2012年4月 6日

昨日、
姥さんの４９歳の
HappyBithdayセレモニーを
実施した。
姥さんおめでとう！

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入社式	2012年4月 2日

本日、
当社に新入社員が入社した。
朝一番で入社式を実施した。
新人２名が元気な自己紹介を実施し、
盛り上がった。
企業総務と広報の支援をする
当社は４月が一番の繁忙期だ。
先輩社員は土日なく仕事の納品にむけて
走り回っている。
僕はあえて新人に
「そんな（忙しい）先輩社員の船に乗り遅れるな」
とメッセージした。
繁忙期を「わがごと（当事者）」として
積極的に関わることで
仕事を自分のものにできるという意味をこめて。
柏木、藤代、入社おめでとう。
ゼロイン船を当事者として積極的に
漕いでくれることを期待しているぞ、
熱いぜ！

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経営者に聞く！仕事・人生指南塾

2012年3月27日

昨日、
ＪＯＢカフェ大阪ＰＬＵＳが
主催する
「経営者に聞く！仕事・人生指南塾」
において僕が講演させて頂いた。
参加者から頂いた感想コメントを
幾つかご紹介します。
（感想コメント）
・やりたいことを本当にやってもいいのか悩むことが
多かったが、やるべきなんだと勇気をもらいました（２２歳女）
・前に向かって進んでいる生き方が羨ましく思い、
自分の今日から実践できる事やってみます（３０歳男）
・自分の考えが確信に変わりました（３１歳男）
最後に、
池辺さんをはじめとする
ＪＯＢカフェＰＬＵＳの皆さん
セミナーお疲れ様でした。
月８回、年間９６回にわたるセミナーを
やりきることは、
主催者に情熱がなければ難しいことです。
年間を通じたこの情熱が
参加者に大きな自信を与えたことでしょう。
ありがとうございました、
熱いぜ！

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全社員総会

2012年3月12日

３月９日、
ゼロイン全社員総会を実施した。
３月１日の会長社長体制変更をうけ、
新社長の方針説明を実施した。
方針説明の後、
全社員でワールドカフェ方式の
ブレストを実施して
新方針の理解を深めた。
事業部横断でブレストをする
ワールドカフェは今回初めて実施した。
社員個々が様々な気付きを
感じられた機会になったようだ。
新体制のゼロインが順調に船出した。
熱いぜ！

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深谷さんＨａｐｐｙｂｉｒｔｈｄａｙ

2012年3月 7日

先週３月３日は、
深谷さんのお誕生日だった。
そのセレモニーをフロアで実施した。
深谷さんへのお祝いコメントを書いた
色紙をプレゼントさせて頂いた。
深谷さんお誕生日おめでとうございます。
今年もよいお年でありますように。
熱いぜ！

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新役員体制

2012年3月 1日

３月１日付で
当社の役員体制を変更した。
僕は会長兼ＣＥＯ、
姥さんが社長兼ＣＯＯに就任する。
今週はメイン顧客と株主を中心に
役員新体制のご挨拶に伺っている。
会長に就任して何をするのですか？
という質問が一番多かった。
僕は会長になって３倍働くつもりだ。
ゼロイン経営に加え、
５年後を考えた新規事業モデル立ち上げ、
経営者ネットワークの更なる構築。
会長ＣＥＯになって、
更にパワーアップすることを
この場で皆さんにお伝えする。
最後に、
佐川さん水谷さんはじめ多くの方から
お祝いのお花を頂きました。
本当にありがとうございます。
熱いぜ！

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下期ＭＶＰ

2012年1月30日

先週金曜日、
ゼロインのキックオフミーティングを実施した。
12月決算の当社にとっては
期初の重要な経営方針を共有する
大切なミーティングだ。
このキックオフでは
下期のＭＶＰ表彰を実施した。
下期ＭＶＰ金賞に輝いたのは
インハウス事業部横川さんと
ＣＳ事業部吉田君の2名。
銀賞は
インハウス事業部南村さん。
合計3名がＭＶＰ各賞を受賞された。
横川・吉田・南村、
受賞おめでとう。
今期も受賞目指して頑張ってほしい、
熱いぜ！

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オービックシーガルズ、Ｖ２記念写真

2012年1月26日

昨日、
オービックシーガルズ事務局から
シーガルズが
ライスボール優勝記念の
集合写真を頂いた。
この写真は昨年頂いており、
僕のデスクに２つ並ぶことになる。
ぜひ来年もこの集合写真が
３つデスクに並ぶことを期待したい。
事務局の皆さん、
ありがとうございました。
熱いぜ！

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全社研修ミーティング

2012年1月25日

30日（月）から
全社ＭＧＲ研修する。
ファシリテータはキムキム（木村）さんに
お願いしている。
本日はＭＧＲ研修に対する
事前ミーティングを実施した。
研修に期待することを話させてもらった。
ゼロインとして全社研修を実施するのは
2008年以来4年ぶりになる。
参加者にとって成長のキッカケになる
いい研修にしたい。
キムキムさん、
よろしくお願い致します。
熱いぜ！

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WOWゼロイン、高橋！

2012年1月19日

今週、
1月のＷＯＷな仕事賞を獲得した
高橋とランチした。
高橋のＷＯＷは
会議室予約チーム全体の
ナレッジ共有ツールを作成し
業務を標準化したことだ。
昨年のゼロインの下期方針である
チームの再現性という方針に沿って
業務改善した点がＷＯＷだ。
高橋は常にチームの生産性を考えて
行動していると語った。
具体的には、チームメンバーが
お問い合わせのメールの返信に
時間がかかり過ぎていることが分かると
メール返信内容も定型化するという発想だ。
高橋は
「お問い合わせに少しでも早くリターンすることは
顧客にとっても嬉しいはずだし、
チームにとっても対応をスピードが早いことは
別の顧客満足への時間に回せる。
みんな嬉しいですよね」
と語った。その通りだ。
高橋、更なる業務改善を期待してます。
熱いぜ！

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読書感想文

2012年1月18日

当社の内定者から
「食いしばるために奥歯はあるんだぜ」
の読書感想文が届いた。
感想文を頂くのは何年ぶりかと
思い出せないくらい
久しぶりだった。
僕が書いた著書に対する
率直な感想はとても参考になる。
「彼女に結婚をせまられ、
結婚をかわすことに悩んでいる男性の相談に対して、
興味のないことを相談するな！」
と僕が一喝したページが
最高に響いたと書かれていた。
その感想文を読んで、
そうか僕はそんな回答をしていたんだ、
と自分が昔を振り返れた。
藤代、感想文ありがとう。
熱いぜ！

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愛と怒りの地平線「自然体でいけ！」

2012年1月11日

＜今月の悩み＞
芸人にリスペクトを！
　ネタ数20以上、「何か面白いことやって」
と頼まれたら、断らずやってきました。
それは笑いがもたらす円滑なコミュニケーションが
大切だと思うからです。
そしてやるからには、プライドは捨てる、
高い業績も出す、
「おもしろい・おもしろくない」じゃない、
「やるかやらないか」の３原則を大事にしています。
ただ最近、芸や笑いがあまり重要視されていない気がします。
後輩たちにこの想いを受け継いでいきたいのですが、
どう意識改革をはかればいいでしょうか。

＜回答＞
俺もお前同様組織のムードメーカーだったぜ。
ムードメーカーにしか分からない悩みが沢山あるぜ。
アドバイスするぜ、
熱いぜ！
◎自然体でいけ！
23年前リクルート事件が発生したぜ。
リクルートに対する報道は過熱化し、
リクルートは悪い会社の一色に染まったぜ。
当時の営業マンは顧客から名刺を破られたり、
俺がいた総務部はＧ８ビル警備員をするなど
マスコミ対応に追われたぜ。
リクルートの社員が元気がなくなっていくのを見て
俺はDaijoBandを結成し、
「イカ天」という人気番組に出場したぜ。
社員は無邪気に頑張ってるぞ！
というメッセージを届けたかったからだぜ。
イカ天出場後俺はリクルート全社のムードメーカーとして
認知され人生相談などをやっているぜ。
いつの時代もどこの職場も組織が活性化するためには
ムードメーカーは必要だぜ。
お前が自分を信じてやり続けれることが重要だぜ。
必ずお前の後を受け継ぐ人間が現れるぜ。
そしてもうひとつ重要なことは
芸に自然体で臨むことだぜ。
俺の悩み相談に対して十数年もよくネタが続くな、
と褒めて頂いた人がいたぜ。
しかし俺のコーナーはネタではなく
毎月届いた悩みに自然体で真剣に回答しているだけだぜ。
いいか、お前もやり続けるためには決して無理することなく
自然体で芸を届けてほしいぜ。
応援しているぜ、
熱いぜ！

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オービックシーガルズ、ライスボールＶ２！

2012年1月 5日

オービックシーガルズが
1月3日東京ドームで実施された
ライスボールで
Ｖ２の偉業を達成した。
シーガルズの並河ＧＭと古庄主将に
垂れ幕でその功績を称えさせて頂いた。
古庄主将は
シーガルズ通算５度の優勝中
3度目の優勝を経験している。
古庄主将にとっても最高の瞬間だったと思う。
並河ＧＭ古庄主将ともに
これに満足することなく、
Ｖ３を目指すと宣言された。
シーガルズファンとして
とても嬉しい言葉だ。
おめでとうございます、
熱いぜ！

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HappyNewYear2012

2012年1月 4日

新年あけまして
おめでとうございます。
今年は
「自ら考え、自ら行動する」の浸透を
私のテーマに掲げました。
この言葉は私がリクルート社から
学んだ一番の財産です。
社員全員が
ゼロインから学んだ財産だと
将来言えるように
浸透させていきます。
本年もよろしくお願い致します。

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年末訪問	2011年12月28日

本日は仕事納め。
朝一番から
取引先各社への
ご挨拶訪問を実施した。
当社は年末の挨拶に
知的障害を持った方が働く
西麻布作業所で製造した
「ミル・フルール」
お渡ししている。
ささやかな社会貢献だが、
購入するのであれば
社会のお役に立ちたいと考え
昨年からスタートした。
普通の手土産を持参するよりも
当社の姿勢に共感頂けた。
西麻布製作所の皆さん、
本当に素晴らしいお菓子を
お作り頂きありがとうございます。
最後に、
年内のブログの更新は
今日で最後になります。
良いお年をお迎えください。
熱いぜ！

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ＷＯＷゼロイン、柴田！

2011年12月27日

先週、
12月のＷＯＷな仕事賞を獲得した
柴田とランチした。
柴田のＷＯＷは、
俗人化している業務の
マニュアル化を促進し
チーム業務を標準化したことだ。
柴田は今春中途入社した。
自分が業務を引き継いだ際に、
マニュアルがなく属人化していることに
問題を感じていた。
そんな中、全社下期方針が「再現性」で、
誰が実施しても同様の品質を
顧客に担保することをキッカケに
マニュアル化をはじめとする
チーム業務の標準化を成し遂げた。
ナレッジを共有し、再現性を高めることは
すなわち柴田が実施したように
自分が覚えた業務をマニュアル化し
誰でも簡単にできるように
自分の業務に一歩付加価値をつけることだ。
今年入社した柴田が
12月のＷＯＷを獲得したことは
僕はとても嬉しかった。
柴田、次の改革も期待しているぞ、
熱いぜ！

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期末拡大ＭＧＲ会議

2011年12月26日

今朝8時半より、
恒例となっている
拡大期末ＭＧＲ会議を実施した。
ＭＧＲ及びリーダーの皆さんを対象に
12月末の今期決算見通し共有と
決算総括を実施した。
続いて、
来期通期目標と達成見通しを共有した。
当社顧客の景況感は確実に回復している。
来期は今期以上に追い風の年であることを
幾つかの根拠をあげて確認した。
最後に、
来期をむかえるにあたって
役員体制の変更を含む
大きな人事異動を実施することも報告した。
役員間の意思決定をスピードを上げ、
「人（社員）・組織」に対する
情報密度を高めることを
目的とした機関人事を実施することを報告した。
ぜひ、来期も全社一丸となって
戦いましょう。
熱いぜ！

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WOWゼロイン、壮一郎！

2011年12月22日

今週、
12月のＷＯＷな仕事を獲得した
吉田壮一郎とランチした。
壮一郎は大手製薬会社の
仕事に対する原点回帰映像を
制作し、高い評価を頂いたことだ。
原点回帰とは、
製薬会社の営業マンが患者のために
良薬を届け、命を救うことに対する
モチベーションだ。
ともすると、
病院や医師とのリレーションによって
薬を買ってもらうという
手段に目がいきがちな業界にあって、
本来の製薬メーカーの目的（原点）を
考え直すような機会提供した映像だ。
「映像に登場する営業マンが
入社を決めた動機をイキイキと語ること
によってその原点を演出しました」
と壮一郎は語った。
壮一郎は今年数多くの映像制作を手がけた。
どんどん自信をつけている。
熱いぜ！

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MyBirthday46

2011年12月19日

先週金曜日、
ゼロインぎょうせいビルにて
僕の誕生日セレモニーを
実施して頂きました。
皆さんからメッセージカードを頂き
本当に嬉しく思います。
また、今年は社員の皆さんからの
リアルなメッセージカードに加え、
facebookにて多くの方から
お祝いのﾒｯｾｰｼﾞを頂きました。
本当にありがとうございました。
僕は誕生日を祝ってあげることは
大好きなのですが、
祝われることは恥ずかしく苦手です。
1年に一度の恥ずかしい瞬間を
乗り越えた充実感でいっぱいです（笑）。
さて、僕は32歳でゼロインを創業し
14年が経過しました。
先般当社の役員会議にて
何を創りたくて創業したのか？
という原点を振り返る機会がありました。
まだまだ創業の思いが
達成できていないことが多く、
反省することがいっぱいでした。
50歳までのあと4年間、
原点に返り経営をしていきたいと思います。
多くの方からのお祝いメッセージをみて
気持ちが奮い立ったことをご報告し
皆さんからのメッセージへのお礼の
言葉とさせていただきます。
熱いぜ！

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昨日、
12月のＷＯＷな仕事賞を獲得した
渡部君とランチした。
渡部君は
ある顧客の600坪の大型オフィス移転の
プロジェクトマネジメント（ＰＭ）を
提案し受注した。
ＷＯＷなポイントはＰＭを
活用したことのない顧客に
そのメリットを丁寧にプレをし、
受注に導いたことだ。
現在は2月の移転にむけて
様々なプロジェクト課題を遂行している。
工事を請け負わず、
顧客の立場に立って
コスト管理、
施工品質管理、
タスク進行管理
を実施するＰＭは、
利害関係の調整交渉など業務難易度は高い。
ぜひこのプロジェクトをやり抜き、
更に成長した渡部君を見たい。
よろしく頼むぞ、
熱いぜ！

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先週、
11月のＷＯＷな仕事を獲得した
服部と吉原とランチした。
二人は顧客からの要望に対して
全従業員視点での満足度を高める提案をし、
短納期でそのプロジェクトをやり抜いたことだ。
ＷＯＷのポイントはキメ細かい気遣い力だ。
例えば、会議室の電灯スイッチが
区画ごとに設定されていた拠点があった。
節電という観点では会議室毎にスイッチが
設定された方が日常的に使いやすい。
またイスも年々汚れが目立っているが、
メーカーの清掃をいれるとかなり綺麗になる。
このような日常的に今のままでも
不便はないが改善されると嬉しい、
というラインから要望される
オフィス環境改善の声を
しっかり把握し改善したことだ。
更に、オフィス環境改善後の
ライン満足度調査を実施し
総務様にＦＢしたこともキメ細かい。
服部と吉原はＷＯＷな仕事初受賞だ。
僕も新しいメンバーが受賞し、
ランチを一緒にできることは本当に嬉しい。
二人と食事をしていて、
自分の仕事や顧客に対するサービスに
自信をもって対応していることが
ひしひしと伝わった。
服部・吉原、これからもよろしく、
熱いぜ！

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昨日、
横浜スタジアムにて
オービックシーガルズＶＳ
鹿島ディアーズが行われ、
45VS20で
シーガルズが鹿島を下した。
これで2年連続の決勝進出だ。
12月19日に東京ドームで行われる
JAPAN X BOWL（決勝）は
富士通フロンティアーズと対戦する。
2連覇を目指して舵をきった
シーガルズが
本当に決勝に勝ち残ったこと意味は大きい。
それは2連覇することの難易度が高いことを
アメフト関係者であれば
誰もが知っているからだ。
泣いても笑っても残り1試合。
シーガルズの選手とコーチ陣のメンタルは
世界一高い。
絶対優勝してくれるはず。
最後に、
当社の大津がグッズ販売コーナーで
ＯＦＣスタッフとともに運営していた。
大津もシーガルズとともに戦っているぞ。
12月19日はみんなで東京ドームに行き、
力を尽くして応援しよう。
熱いぜ！

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