日本中の働くお前と会社を元気にする男、大條充能 blog
 
 
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大條充能 Mitsuyoshi Daijo
1965年生まれ。
1984年株式会社リクルート社入社。
総務部にて社員向け全社イベント企画を担当。
リクルート社のお祭り男として稀有の才能を発揮し注目を集める。
90年、リクルート事件のさなか「総務部DaijoBand」を結成し、TBS「いかすバンド天国」に出演したことが社内で話題に。
91年、リクルート社の社内報「かもめ」で人生相談コラムを開始し、リクルートナンバーワン有名人の座を不動のものとする。
更にリクルート社が発行する情報誌「ダ・ヴィンチ」、「B-ing」、「就職ジャーナル」、「フォレント」や当時のリクルート社に、資本参加していたダイエー社の社内報「Dai好き」などでも人生相談コラムが実施され、その人気はリクルート関係者の誰もが認めるものとなる。
現在も「かもめ」の人生相談コラムはキラーコンテンツとして継続中。
97年にリクルート社を退社。IO(イオ)契約社員1号として、同社と契約を結ぶ。
98年、企業風土活性化をご提案するトータルサポートする会社、株式会社ゼロインを設立、代表取締役社長に就任。
2013年 6月 代表取締役会長兼CEOに就任、現任。
著書に「熱いぜ!!悩まない人生法」(宙出版)、「社会人のオキテ」(実業之日本社)、「食いしばるために、奥歯はあるんだぜ! ~会社と社員が元気になる伝説の人生相談~」(ポプラ社)、「まだお前は始まったばかりだぜ!」(ごきげんビジネス出版)がある。
RSS1.0
RSS2.0
『まだお前は始まったばかりだぜ!~誰にも聞けなかった?!ガチな社会人の悩み50!~』 (ごきげんビジネス出版)
 
『食いしばるために、奥歯はあるんだぜ! ~会社と社員が元気になる伝説の人生相談~』 (ポプラ社)
 
『社会人のオキテ』
(実業之日本社)
 
『熱いぜ!! 悩まない人生方法』 (宙出版)
Note連続投稿500日 :2022年6月22日
 

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Noteで「ロジカル英会話レッスン」を投稿し、
本日で連続500日になりました。
同時に先週#英語で最もスキを集めたというお知らせを頂きました。
毎日コツコツやり続けた事に評価を頂けたことは素直に嬉しいです。
引き続き頑張ります、
熱いぜ!

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向研会22,6月セミナー :2022年6月17日
 

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本日、向研会6月セミナーに参加した。テーマは「シニアエコノミー」講師は大前先生だった。まずデータのおさらい。世界の高齢化(65歳以上)率ランキングにおいて日本は堂々の第1位、28.8%。バブル世代(53歳~64歳)を加えてシニア世代と定義すると、想定市場規模は1200兆円になる。ちなみに、サウジアラビアの石油埋蔵資産は約1800兆円とすると、日本はサウジアラビアに劣らないシニア埋蔵資産があることになる。シンプルに本日の講義はこの埋蔵資産を市場に掘り起こし、日本経済の成長戦略とする提言だった。そのための税制改革は大賛成。老後備え保険の経費化、家政婦看護師の経費化、資産運用益課税廃止など。岸田総理は貯金社会から投資社会への転換をロンドンシティーで宣言されたが、それを促進する税制改革はぜひ実現してほしい。円安・インフレなど暗い話題が最近だが、巨大シニアマーケットで日本は復活できると確信した、熱いぜ!

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木村次郎国土交通大臣政務官を励ます会2022 :2022年6月 8日
 

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昨日、私が東京後援会の会長を務めさせて頂いている
木村次郎国土交通大臣政務官を励ます会を実施させて頂いた。
当日は私が司会も務め、安倍元総理、細田衆議院議長、
世耕自民党参議院幹事長、高市自民党政調会長をはじめとする
多くの国会議員の方から祝辞を頂いた。
知床のKAZU1の事故対応で木村次郎政務官は連日のように現地で指揮をとっている。
インバウンドが復活し、観光業が活性化するためには
国土交通省の安全対策は日本にとっての重要課題であり、
再発防止にむけてしっかり法整備をすると宣言された。
木村次郎政務官の動向に注目頂きたい、
熱いぜ!

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愛と怒りの地平線「顧客課題に目を向けろ!」 :2022年6月 2日
 

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<今月のかもめのお悩み>
人と話すのにびびってしまう。
人と話すのが苦手で、妙にびびってしまいます。特に自信がなくなると社内会議でも声が小さくなるので、よくメンバーに「声小さっ!」と突っ込まれます。営業3年目の今年こそ、堂々たる営業マンになりたいです。良きアドバイスをお願いします。

<回答>
俺は昭和・平成・令和と3つの時代の営業マンを見てきたぜ。営業成績と声の大小には相関関係がなかったぜ。アドバイスするぜ、熱いぜ!
◎顧客価値に目を向けろ!
お前は「営業マンは堂々としているべき」と思い込んでいるぜ。しかしそれは全くの誤解だぜ。俺が出会った最高の営業マンは、どの時代においても声が大きくはなかったぜ。また営業態度においても決して堂々としてはなく、むしろ自信がない印象を与えていたぜ。そんな状況にも関わらず顧客に対する提案力は抜群で、顧客からも同僚からも尊敬を集めていたぜ。営業の本質は顧客が目的とする成果にどれだけコミットできるか?この1点に尽きるぜ。お前が他の誰よりも顧客価値を発揮した瞬間に全ては解決するぜ。営業態度ではなく顧客価値に目を向けてほしいぜ。また、俺のように声の大きい人間から言わせてもらうとお前のように「声小さっ!」と突っ込まれることは羨ましいぜ。明らかに俺にはないアドバンテージを持っているからだぜ。これからは突っ込まれたときに、気にするベクトルを変え、お前に対する最大限の応援歌だと思って感謝してほしいぜ。全てが幸せになるぜ。俺も「声でかっ!」という突っ込みには感謝をし、更に俺の個性を伸ばしていくぜ、熱いぜ!

投稿者 admin : 13:50 | コメント (0) | トラックバック (0)
 

向研会22,5月セミナー :2022年5月25日
 

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先週、向研会5月セミナーに参加できなかったので、収録オンラインで受講した。今月の講師は学校法人角川ドワンゴ学園理事の川上量生さん。テーマは「21世紀のリーダーシップ~偏差値教育外で磨かれる変革者~」。全くの白地ブランドでスタートしたいという思いからアルファベット1文字で「N高」と命名した経緯。またイデオロギーにはこだわらないが、集団社会に適用できる個人を育成する機関でありたいという川上さんの信念(N高使命)がN高を日本の教育機関から注目されていることが良く理解できた。ドワンゴ設立当時のユニークなエピソードもとても勉強になった。会社経営においても教育運営においても軸はぶれずに繋がっていることにとてもインスパイヤーされた。熱いぜ!

投稿者 admin : 17:47 | コメント (0) | トラックバック (0)
 

Special mission employee meeting! :2022年5月23日
 

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We have supported getting visa to OBIC Seagulls player from 10 years ago.
We held special employees meeting today.
I gave an overview of our company in English.
The speech in English was a lot of fun.
Thank you for that opportunity.

私たちは10年前からOBICシーガルズプレーヤーへのビザの取得をサポートしてきました。
本日は特別社員会議を開催しました。
弊社の概要を英語でお伝えしました。
英語でのスピーチはとても楽しかったです。
その機会をありがとうございました。
熱いぜ!

投稿者 admin : 11:19 | コメント (0) | トラックバック (0)
 

22年初任給現金支給式 :2022年4月28日
 

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本日、
新入社員に対して初任給の現金支給式を実施した。
本社でオンライン中継をして全社に配信した。
ゼロインを創業して以来、
新卒社員の初任給は現金で支給することを継続している。
僕が84年にリクルートに入社した際、
給与の重みを感じるためにあえて現金で支給してもらったことが
とても嬉しく感じたため、ゼロインもそれを実施した。
現在のリクルート社はそのようなことを行っていないが、
当社が継続することでその精神を受け継いでいるともいえる。
新人が初任給の使い道をオンラインで全社にメッセージした。
親孝行に使うという社員やバイクの免許のために使う社員などじつに多彩だった。
新人の皆さん、1か月お疲れさまでした。
引き続き仕事を楽しんでほしい、
熱いぜ!

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向研会22年4月セミナー :2022年4月18日
 

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4月15日向研会セミナーに参加した。「デジタルで変容するヘルスケアと日本の課題」を大前先生に講義頂いた。日本の課題は35兆円の社会保障費であることは言うまでもない。コロナ渦で問題が指摘された医療の生産性向上をいかに成し遂げるのか?ここに日本の未来がかかっていると言っても過言ではない。本日の講義を聞いて、シンプルに他国の成功事例から学ぶことが重要だと思った。USのテラドック・ヘルス社はオンライン診療で急激に利用者が拡大している。①オンライン診療を年中無休・24時間受けることができる。②オンラインで処方箋を発行してもらい、薬局で購入できる。③世界40以上の言語でケアを受けられる。④アマゾンのオンライン薬局を使えば薬の宅配可能。僕はこのようなサービスを日本で受けられるととても嬉しいし医療業界全体の生産性を改善できる。中国でも同様のサービスが医療のメインとなっている。日本は様々な既得権者がいることを理解しているが、シンプルにユーザー視点で業界のあり方を見直すときがきていると感じた、熱いぜ!

投稿者 admin : 16:02 | コメント (0) | トラックバック (0)
 

愛と怒りの地平線「可能性を多角的に広げろ!」 :2022年4月 4日
 

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<今月のかもめのお悩み>
祭りが好き過ぎて、エネルギーを持て余しています。
中学生の時に福岡に引っ越して以来、祭りにどハマり。九州中の荒々しい祭りに参加してきました。就職して上京して神田祭で神輿を担いだりもしましたが、どうも荒々しさに欠ける上、コロナ禍で久しく祭りもありません。このエネルギーをどうすれば? 博多祇園山笠を想い、一人部屋で「祝いめでた」を熱唱する日々です。


<回答>
4月は新社会人が上京する季節だぜ。お前のように祭りの喪失感や望郷の念に思いをはせる人が沢山いるぜ。アドバイスするぜ、熱いぜ!
<キャッチ>
可能性を多角的に広げろ!
<本文>
俺は青森県弘前市出身だぜ。弘前公園の桜祭りやねぷた祭りの季節は、俺もお前と同じような気持ちになったぜ。それは望郷の念だったと振り返るぜ。一方で東京には東京でしかできないことが山ほどあり、俺はアクションしたぜ。当時ブームになっていた原宿の歩行者天国で踊ったり、テレビ番組『三宅裕司のいかすバンド天国』へ出演したり、海外旅行することだぜ。ポイントは仕事とプライベートをバランスよく、多角的に実施することだぜ。そうすることで、自分では気付かなかった能力を発見できるぜ。行動心理学から導いた統計学では「人には発揮していない96%の潜在意識がある」という考えがベースにあるぜ。お前の祭り好きパワーを潜在意識パワー活用に移行できれば、奇跡の人になれるぜ! 興味があれば個別にアドバイスするぜ。話を戻すと、そのためのファーストステップとして、東京でしかできない、今しかできないことを、とことんやり抜いて欲しいぜ。最後に、一人部屋での「祝いめでた」は危険だぜ。近隣トラブルに巻き込まれるぜ。博多出身者のママが経営するスナックを開拓し、ママと一緒に熱唱しようぜ、熱いぜ!

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22年入社式 :2022年4月 1日
 

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ゼロインは22年4月1日8名の新入社員を迎えることが出来ました。
先ほど、リアル&全社オンライン中継で入社式を実施しました。

私は新入社員に次の言葉を贈りました。
約400万社ある企業の中からゼロインを選択した新入社員。
約70万人の社会人デビュー者の中から8名を選択したゼロイン。
この確率は、小数点より右にゼロが44個の70、
という途方もない確率になります。
ちなみに、隕石が頭に直撃する確率は、小数点より右にゼロが8個らしいので、
ゼロインに8名の新入社員が入社する確率は、隕石が5回連続で直撃するほどレアな確率となります。
(確率計算:当社IT推進室I君)。
それだけ、ゼロインという会社人格と新入社員8名は運命的な出会いをしたことになります。
このご縁を双方が大切にし一緒に成長発展させたいと思います。

新入社員の皆さん、ゼロインに入社頂き、ありがとうございます、
熱いぜ!

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