日本中の働くお前と会社を元気にする男、大條充能 blog
 
 
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大條充能 Mitsuyoshi Daijo
1965年生まれ。
1984年株式会社リクルート社入社。
総務部にて社員向け全社イベント企画を担当。
リクルート社のお祭り男として稀有の才能を発揮し注目を集める。
90年、リクルート事件のさなか「総務部DaijoBand」を結成し、TBS「いかすバンド天国」に出演したことが社内で話題に。
91年、リクルート社の社内報「かもめ」で人生相談コラムを開始し、リクルートナンバーワン有名人の座を不動のものとする。
更にリクルート社が発行する情報誌「ダ・ヴィンチ」、「B-ing」、「就職ジャーナル」、「フォレント」や当時のリクルート社に、資本参加していたダイエー社の社内報「Dai好き」などでも人生相談コラムが実施され、その人気はリクルート関係者の誰もが認めるものとなる。
現在も「かもめ」の人生相談コラムはキラーコンテンツとして継続中。
97年にリクルート社を退社。IO(イオ)契約社員1号として、同社と契約を結ぶ。
98年、企業風土活性化をご提案するトータルサポートする会社、株式会社ゼロインを設立、代表取締役社長に就任。
2013年 6月 代表取締役会長兼CEOに就任、現任。
著書に「熱いぜ!!悩まない人生法」(宙出版)、「社会人のオキテ」(実業之日本社)、「食いしばるために、奥歯はあるんだぜ! ~会社と社員が元気になる伝説の人生相談~」(ポプラ社)、「まだお前は始まったばかりだぜ!」(ごきげんビジネス出版)がある。
『まだお前は始まったばかりだぜ!~誰にも聞けなかった?!ガチな社会人の悩み50!~』 (ごきげんビジネス出版)
 
『食いしばるために、奥歯はあるんだぜ! ~会社と社員が元気になる伝説の人生相談~』 (ポプラ社)
 
『社会人のオキテ』
(実業之日本社)
 
『熱いぜ!! 悩まない人生方法』 (宙出版)
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愛と怒りの地平線「スキル構築は終わらないぜ!」 2025年7月 7日
 

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<今月のお悩み>
輝く60代を迎えるためにすべきことは?
私は今年58歳になります。健康で気力も十分、今後まだまだ社会と関わりを持ち、人のためになる仕事を続けたいと思っています。60代でさらに活躍するために、今からすべきことは何でしょうか。ぜひアドバイスお願いします!
<回答>
生成AI が登場しビジネスパーソンの働き方が大きく変化しているぜ。そんな時代だからこそ、俺たち世代(50代・60代)の価値は高まってくるぜ。アドバイスするぜ、熱いぜ!
<キャッチ>
スキル構築は終わりがないぜ!
<本文>先日、プラチナ構想ネットワーク会長の※小宮山宏さんとお会いしたぜ。彼は2010年に先端技術と文化的創造を活かし、持続的な社会を創造するために「プラチナ構想ネットワーク」を創設、その中で子どもむけに「プラチナ未来スクール」を実施しているぜ。それはロボットプログラミングを活用し、課題解決力を養成する研修で、大学生とシニアが一緒にファシリテートするぜ。小宮山氏はシニアの存在がこのスクールにおいて"キーファクター"になっていると評価しているぜ。生成AIは誰かが体験した感想(テキストデータ)を学ぶことはできるが、リアルな体験をしていないことが決定的に違うということだぜ。俺も全く同意見だぜ。俺が経営するZEROINでは、組織を超えたプロジェクトチームをたくさん作り、20代~50代の様々な世代が一緒にAIプロジェクトを推進しているぜ。俺はシニアビジネス世代のリアルな経験が融合することで、AI社会は成立すると考えているぜ。お前も自信を持って欲しいぜ。最後に、俺たち世代は新しいスキルセットも必要なことは確かだぜ。俺は英語力とAI力(プロンプト設定力)だと考え、4年前から英語の勉強をはじめ、そのプロセスをnoteに毎日投稿しているぜ。ちなみに毎日記録は50か月にもなったぜ。自社のAIプロンプト選手権にも積極的に参加しているぜ。お前の新しいスキル構築の参考にして欲しいぜ、熱いぜ!
※小宮山宏さん:東京大学第28代総長。株式会社三菱総合研究所理事長。

投稿者 admin : 2025年7月 7日 12:51

 
 
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