以前ブログで紹介させて頂いた
リクルートの元常務取締役であり、
リクルートエージェント前社長であり、
Rグループの良心であり、
スタッフセクションの基盤を構築された、
「岡崎坦さん」
と昨日打合せをさせて頂いたぜ！
内容はゼロインの
「人事」
「教育」
「採用」
のあり方について、
いろいろアドバイスを頂いたぜ。
岡崎さんはリクルート大阪支社がまだ
４人の時代に入社されており、
昭和４０年代のリクルートが急成長した
「カオス（混沌）」
の時代を駆け抜けてこられているぜ。
ゼロインのこれからは、
まさに急成長の時代に入っているが、
時代が求める
「統制」
や
「コンプライアンス」
を整えながらも、いい意味で
「カオス」
の風土をゼロインは残していくべきだ！と
とても奥深いアドバイスを頂いたぜ。
また、ゼロイン大阪支社での
関西地区新卒採用は
ゼロイン風土構築のためにも
絶対に必要だとアドバイスを頂いたぜ。
振り返ると、
リクルートは大阪支社採用グループに
リクルートの有名で個性的なタレントを多く配属し
関西地区で素晴らしい人材採用を展開されていたぜ。
東京と違い大阪での採用活動は
理屈ぬきに
「リクルーターの人間力」
で学生をひきつける必要があるため
独特のカルチャーが形成されたようだぜ。
関西地区で採用を経験した
「人間的魅力あふれる人材」
が、その後東京に地域間異動になることで
東京リクルートは更に活性化し、
強固な風土を形成できたというわけだぜ！
俺たちゼロインも
遅らばせながら関西での学生採用の仕組みづくりに
チャレンジしたいと決意したぜ！
岡崎さんと話していると、
リクルートのよき風土が構築されたプロセスを知ることができ
ゼロインの今後にとって
素晴らしいアドバイスを頂けるぜ。
岡崎さん
ありがとうございます！
今度は大阪を代表する有名タレント
小畑さんも交えて
食事会を実施しましょうか？
熱いぜ！！
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