日本中の働くお前と会社を元気にする男、大條充能 blog
 
 
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大條充能 Mitsuyoshi Daijo
1965年生まれ。
1984年株式会社リクルート社入社。
総務部にて社員向け全社イベント企画を担当。
リクルート社のお祭り男として稀有の才能を発揮し注目を集める。
90年、リクルート事件のさなか「総務部DaijoBand」を結成し、TBS「いかすバンド天国」に出演したことが社内で話題に。
91年、リクルート社の社内報「かもめ」で人生相談コラムを開始し、リクルートナンバーワン有名人の座を不動のものとする。
更にリクルート社が発行する情報誌「ダ・ヴィンチ」、「B-ing」、「就職ジャーナル」、「フォレント」や当時のリクルート社に、資本参加していたダイエー社の社内報「Dai好き」などでも人生相談コラムが実施され、その人気はリクルート関係者の誰もが認めるものとなる。
現在も「かもめ」の人生相談コラムはキラーコンテンツとして継続中。
97年にリクルート社を退社。IO(イオ)契約社員1号として、同社と契約を結ぶ。
98年、企業風土活性化をご提案するトータルサポートする会社、株式会社ゼロインを設立、代表取締役社長に就任。
2013年 6月 代表取締役会長兼CEOに就任、現任。
著書に「熱いぜ!!悩まない人生法」(宙出版)、「社会人のオキテ」(実業之日本社)、「食いしばるために、奥歯はあるんだぜ! ~会社と社員が元気になる伝説の人生相談~」(ポプラ社)、「まだお前は始まったばかりだぜ!」(ごきげんビジネス出版)がある。
『まだお前は始まったばかりだぜ!~誰にも聞けなかった?!ガチな社会人の悩み50!~』 (ごきげんビジネス出版)
 
『食いしばるために、奥歯はあるんだぜ! ~会社と社員が元気になる伝説の人生相談~』 (ポプラ社)
 
『社会人のオキテ』
(実業之日本社)
 
『熱いぜ!! 悩まない人生方法』 (宙出版)
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失われた10年について! 2006年11月14日
 

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バブル経済崩壊後の
1990年代を
失われた10年と表現するぜ。

この10年間は
いったい
何を日本社会に失わせたのか?

俺は新卒採用の低下がもたらせた
後遺症が大きいと考えるぜ!

俺の母校ともいえる、
あのリクルート社ですら、
99年か2000年のいずれかで
新卒採用を見送ったぜ。

この事実で一番重要なことは
採用を見送られた年度の学生と
見送られなかった年度の学生の
ポテンシャルは
全く変わらない、
ということだぜ!

つまり、採用を見送る企業が多かった年度の
学生は時代の被害者ともいえるということだぜ。

また、日本社会全体が
正社員採用から、派遣や契約などの
非正社員採用にシフトチェンジした時代とも言えるぜ。

今日現在、新卒採用は活況を呈し、
大手企業間において優秀な学生を取り合うという
バブル時さながらの状況だぜ。

繰り返しになるが、
失われた10年の学生と
今の学生のポテンシャルに違いはないぜ!

ラッキーとアンラッキーともいえる
時代格差があるというわけだぜ。

社会問題化しているニートを排出した
ひとつの理由に
90年代に多くの企業が
新卒採用を見送ったことがあげられるぜ。

俺は社会問題の解決は、
それぞれが今できることから、
スタートするべきであると
考えるぜ。

そんな意味と
人的パワーの補充とをかねて、
弊社ゼロインでは
初めて、第二新卒採用を
今期スタートしたぜ!

第二新卒といっても定義はあいまいで、
30前後の人も来るぜ。

そんな失われた10年において
チャンスに恵まれなかった
不遇の世代に
我々経営者はスポットを当てるべきであると考えるぜ。

特に大手企業は
その社会的責任をもっと担い、
その世代の採用を実施すべきあると考えるぜ!

具体的な採用方法は
ゼロインがそうしているように、

「リクルートエージェント」

に相談するのが一番だぜ、
熱いぜ!!

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投稿者 admin : 2006年11月14日 19:36

 
 
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