＜今月のかもめのお悩み＞
広いジャンルの映画やドラマを楽しみたい。
映画や海外ドラマが好きで、さまざまな動画配信サイトを駆使して、ほぼ週３本ペースで観ています。アメコミが原作の『バットマン』のダークナイト三部作や、ドラマの『GOTHAM』（バットマンスピンオフ）などヒーローものばかり観ています。何度も観ているので、いっそBlu-ray BOXを買うかどうか悩むほど。最近の悩みは、視聴ジャンルが偏り過ぎて、このまま好きなものだけ見続けていたら、観るものがなくなりそうなことと、周りの人の流行っているコンテンツに興味が持てず話についていけないこと。ジャンルを広げたいと思っているのですが、ラブストーリーや歴史ものにはどうしても興味が持てなくて...。
＜回答＞
俺も大好きなUSドラマを何度も繰り返し鑑賞しているぜ。韓流ドラマにはまり常に新作を観ている家内から笑われているぜ。アドバイスするぜ、熱いぜ！
＜キャッチ＞
「個をあるがままに」で行こうぜ！
＜本文＞
リクルート創業者の一人で「心理学的経営」の著者で有名な故大沢武志さんの言葉を紹介するぜ。「個をあるがままに生かせ」。大沢さんはリクルートを個性と個性がぶつかり合う混沌とした組織風土によって唯一無二の会社を創造したぜ。俺は迷ったときにこの言葉を思い出し、俺の個性を生かせと言い聞かせているぜ。話をお前に戻すぜ。観賞したいドラマジャンルは重大な個性だぜ。興味が持てないラブストーリーや歴史ドラマは必要ないぜ。お前の個性をもっと伸ばしてほしいぜ。そしていつの日かラブストーリーなどの他のジャンルに興味が湧いたら、その気持ちをあるがままに生かしてほしいぜ。無理をせずお前のナチュラルな気持ちを大切にしてほしいということだぜ。俺は家内から韓流ドラマを勧められるが、まだその提案に乗り切れないぜ。USドラマ２００８年制作「メンタリスト」や福山雅治２００７年制作「ガリレオ」を、今でも繰り返し観てしまうぜ、熱いぜ！

今週4月28日、ゼロインは新卒社員への初任給現金授与式を行いました。ゼロインは新卒採用をスタートした2000年以来、このセレモニーをやり続けています。それは「働くことの重みを現金の重さと対比することで感じてほしい」という意味（愛情）をこめています。私が1984年にリクルート社で初任給を現金でもらった原体験がベースにあります。当社役員から新人へのメッセージを贈り、新人からは初任給の使い方を発表してもらい、和やかなセレモニーとなりました。デジタル社会において、給与全額を現金でもらうことは後にも先にもこれが唯一の機会となるでしょう。ぜひ働くことの重さを一生の思い出にしてほしいと思います、熱いぜ！

４月６日、
青森朝日放送（ABA）報道・情報番組「スーパーJチャンネルあおもり」に出演しました。
新年度スタート「不安解消法」という企画で、
街頭インタビューした仕事のお悩みをスタジオで私がアドバイスする企画です。
リクルート社内報「かもめ」お悩み相談のTV版です。
２名の街頭インタビューに対してアドバイスしました。
藤原アナウンサーとの息もピッタリあい、
視聴者からの評判はとてもよかったとのFBを頂きました。
初めてのTVお悩み相談、上々のスタートでした。
熱いぜ！

４月６日、
住吉美紀さんがパーソナリティを務める
東京FM「Blue Ocean」に出演させて頂きました。
４月をむかえ新しい職場で「空気をよむ」ことを特集されていました。
私は著書「空気を読むな、温度を測れ！」について
メッセージをさせて頂きました。
住吉さんから当社ゼロインに関する質問もあり、
とても有意義な時間を過ごすことが出来ました。
私のメッセージを聴いて元気になったリスナーがいらっしゃると
嬉しいと思います。
熱いぜ！

＜今月のかもめのお悩み＞
これといった趣味がありません。
子どもがサッカーをしており、試合や練習場所がギリギリに決まることが多いため、基本的には予定を入れずに過ごしています。そのため休日に急に予定が空くと、家で家事やダラダラと過ごしてしまいます。あちこちに出かけたり、自己啓発に時間を使ったりしている周囲がキラキラと輝いて見えて、これといった趣味がない自分が平凡だなと感じます。事前に予定を立てられてなくても、その日の時間を有効的に使うには、どうすれば良いでしょうか？

＜回答＞
子育て期間は子供が優先されるぜ。そして偶然出来きた時間の有効活用はお前に限らず全ての人が悩みを抱えているぜ。アドバイスするぜ、熱いぜ！
＜キャッチ＞
やりたいことリストとビジョンだぜ！
＜本文＞
俺は予定していたゴルフが雨天中止になった時に、同じような問題に直面するぜ。安心してほしいぜ。その時俺も家事などでダラダラ過ごしているぜ。突然予定が流れた時、多くの人が同様の行動をすると推察するぜ。しかし、この時間を有効活用する視点は大切な問題提起だぜ。俺なりの解決策を提案するぜ。第一に、本来時間があったらやりたいことリストを作成、第二に優先順位の決定を提案したいぜ。やりたいことリストは仕事のTo-doリストとは違い、どちらかと言えば希望・願望リストとして幅広くリストアップしようぜ。優先順位は俺たちの将来ビジョンを想定し決定しようぜ。俺の息子は１５歳にしてUSA留学をしたため子育て時間が消失したぜ。そのため俺は仕事場以外の幅広い友人創造をビジョンに掲げ、ワインやシャンパンやゴルフ仲間を創造する時間で活用していくぜ。この２つの対策があれば突然時間が空いた時、ワインに関する情報収集やワインショップをめぐるという具体的な行動でリカバリーできることになるぜ。いつの日か、子どもが親離れすることを想定した将来ビジョンの設計を視野に入れることで問題解決しようぜ、熱いぜ！

昨日26年4月1日、新卒社員7名の入社式を行いました。
私は彼らが売手市場で沢山の企業選択がある中で
ゼロインを選んで入社頂いた事への感謝を伝えました。
また一年前に入社した先輩社員S君が社内のイントラで
自作弁当に他の社員からアドバイスをもらう企画が
大きな反響を呼びいきなり人気者になった事、
更に彼は3月31日新人最後の日にクライアント向けプレゼンを
単独でデビューするという一人立ちを果たした事を共有しました。
それらが示すように我々先輩社員がしっかり新人を支えて成長出来る環境を
提供する事でゼロインを選択したことが間違いでなかったと
実感してもらえるようにする事を約束しました。
ゼロイン社員の皆さんしっかりサポートしましょう、
熱いぜ！

「空気を読むな、温度を測れ！」が
現代ビジネスで特集されました。
コーナータイトル
「わからないことはお客様に聞けという意外な教え」
を取り上げて頂きました。
僕がガテン事業で体験したトラックドライバーのFMラジオニーズや
ゼロインで体験した自律化支援コンサルサービスなどを
取り上げて頂きました、
熱いぜ！
https://gendai.media/articles/-/164775?preview=d395b7e7-8754-43c0-a0ce-210b83227820

僕の故郷、RAB（青森放送）のニュースレーダーに出演させて頂きました。
「空気を読むな、温度を測れ」（ポプラ社）にこめた僕の思いを
若い世代にメッセージさせて頂きました。
「空気を読む」ということについて様々なコメントを頂きました。
「空気を読む」という現代の風潮に一石を投じることが出来たように思います、
熱いぜ！

https://news.ntv.co.jp/n/rab/category/society/ra749f4afcd141410f9b59761ba4bf5216

＜今月のかもめのお悩み＞
年々月日が経つのが早く感じて焦ります。
仕事もやりがいがあり、毎日充実していますが、
ふとした時に、「やりたいことに向けて時間が割けていない」
「自分の個性を活かした仕事ができているのだろうか」など気持ちばかりが焦ります。
20代折り返しの今、これからのキャリア、人生を後悔なく生きたい。
もし大條さんが今25歳に今戻れたら、何をしますか？
＜回答＞
お前のような漠然とした不安を持つ人が多いぜ。俺は俺自身の人生に後悔はないぜ。
俺自身の２５歳を振り返ってアドバイスしたいぜ、
熱いぜ！
＜キャッチ＞
自己申告でキャリアを創造しようぜ！
＜本文＞
俺の２５歳はリクルート事件の真っただ中、総務部でマスコミ対応をしていたぜ。
毎日報道されるリクルートバッシングに社内は元気がなくなっていたぜ。
俺はそんな社員を少しでも元気づけたいと思い、このコーナーを当時のかもめ編集長に提案しチェンスをもらったぜ。当時編集長は不人気企画ですぐにコーナーを失くそうと考えていたようだが、
読者からの支持が高く現在まで３５年間も続いているぜ。
俺は人と組織を元気にしたいと考え、リクルートに入社し、
手上げ文化の中で自己申告し、このコーナーをはじめとする様々なチャレンジをさせてもらってきたぜ。
お前もやりたいことを自己申告し自分のビジョンに個性という色合いを加えてほしいぜ。
それによってお前のリクルートライフは何倍もの輝きを持つに違いないぜ。
ちなみに、俺自身の自己申告によって創造した個性的な仕事術を１７年ぶりに書き下ろしたぜ。
「空気を読むな、温度を測れ！」ポプラ社。３月３日に発売されるぜ。
俺のユニークなエピソードが満載だぜ、
熱いぜ！

先週1月24日、2026年ゼロインキックオフミーティングを実施しました。
約200名の社員が一堂に会しました。
手上げ式で結成されたプロジェクトメンバーが企画・コンセプト設計をし、
当日の運営を行いました。

内容は小グループに分かれ、
①2025年私が頑張ったこと
②私の強み×ゼロイン方針
③2026年私が取り組むこと、
というテーマでグループワークをしました。
私にとっては社員一人一人の頑張りを直接確認できる機会となり、
全社員に感謝を伝えることが出来ました。
一方的に通期方針を伝達するのではなく全社員が参加しワークをしながら
通期方針を自ら決めるという企画コンセプトはゼロインらしく、
とても嬉しく思います。

素晴らしいキックオフを実施したプロジェクトの皆さんに心から感謝します。
そして自分で決めた2026年の取り組みを確実に実行していきましょう、
熱いぜ！