日本中の働くお前と会社を元気にする男、大條充能 blog
 
 
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大條充能 Mitsuyoshi Daijo
1965年生まれ。
1984年株式会社リクルート社入社。
総務部にて社員向け全社イベント企画を担当。
リクルート社のお祭り男として稀有の才能を発揮し注目を集める。
90年、リクルート事件のさなか「総務部DaijoBand」を結成し、TBS「いかすバンド天国」に出演したことが社内で話題に。
91年、リクルート社の社内報「かもめ」で人生相談コラムを開始し、リクルートナンバーワン有名人の座を不動のものとする。
更にリクルート社が発行する情報誌「ダ・ヴィンチ」、「B-ing」、「就職ジャーナル」、「フォレント」や当時のリクルート社に、資本参加していたダイエー社の社内報「Dai好き」などでも人生相談コラムが実施され、その人気はリクルート関係者の誰もが認めるものとなる。
現在も「かもめ」の人生相談コラムはキラーコンテンツとして継続中。
97年にリクルート社を退社。IO(イオ)契約社員1号として、同社と契約を結ぶ。
98年、企業風土活性化をご提案するトータルサポートする会社、株式会社ゼロインを設立、代表取締役社長に就任。
2013年 6月 代表取締役会長兼CEOに就任、現任。
著書に「熱いぜ!!悩まない人生法」(宙出版)、「社会人のオキテ」(実業之日本社)、「食いしばるために、奥歯はあるんだぜ! ~会社と社員が元気になる伝説の人生相談~」(ポプラ社)、「まだお前は始まったばかりだぜ!」(ごきげんビジネス出版)がある。
『まだお前は始まったばかりだぜ!~誰にも聞けなかった?!ガチな社会人の悩み50!~』 (ごきげんビジネス出版)
 
『食いしばるために、奥歯はあるんだぜ! ~会社と社員が元気になる伝説の人生相談~』 (ポプラ社)
 
『社会人のオキテ』
(実業之日本社)
 
『熱いぜ!! 悩まない人生方法』 (宙出版)
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かもめ12月号「引き継ぐな!」 2007年12月 8日
 

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Q.司会のツボを知りたい。
 
毎月の支社総会での司会について悩んでいます。
比較的キャラが立っている僕は、アラブ人や体操服に
赤白帽などの仮装でメンバーの心をつかんできましたが、
そろそろいろんな意味で限界を感じています(年次は20年目)。
そろそろ若手に引き継ぎたいのですが、キャラ勝負で
やってきた僕にはノウハウがありません。
ぜひ若手に伝えるべき司会のツボを教えてください。


<回答>
お前は20年目にあせりを感じて司会を引き継ごうとしているぜ。
盛り上げ役は引き継げるのかどうか、
とても疑問だぜ。
アドバイスするぜ、
熱いぜ!


●引き継ぐな!
気付いてみると俺はこの人生相談を20年やり続けているぜ!
リクルートを退職した97年にこのコーナーを他の誰か若い世代に引き継ぎ、
俺に変わる社内ヒーローを創造してほしいと、
かもめ編集室に伝えこのコーナーを終了させたぜ。
しかしそれから1年後、
再度このコーナーを復活してほしいと頼まれ
再起動し現在に至っているぜ。
話をお前の悩みに戻し、
お前も俺同様司会を通じて盛り上げ役を
今後もやり続けてほしいぜ!
お互い体力と精神力が続き限り
盛り上げ役の現役を続けていこうぜ。
お互い特異稀な能力を持ち、
ある意味職人技ともいえる最高のパフォーマーだぜ。
職人の世界は引き継ぐものではなく、
若い世代の人間が技を盗む世界であり、
丁寧に引き継ぐものではないぜ。
若い世代に気を使いバランス感覚を持つよりも、
何歳になっても司会のクオリティーにこだわり、
盛り上げを徹底することが、
最高にかっこいいことだぜ!
俺とお前は似ているぜ。
これからも突っ走ろうぜ、
熱いぜ!!


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投稿者 admin : 2007年12月 8日 09:16

 
 
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