日本中の働くお前と会社を元気にする男、大條充能 blog
 
 
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大條充能 Mitsuyoshi Daijo
1965年生まれ。
1984年株式会社リクルート社入社。
総務部にて社員向け全社イベント企画を担当。
リクルート社のお祭り男として稀有の才能を発揮し注目を集める。
90年、リクルート事件のさなか「総務部DaijoBand」を結成し、TBS「いかすバンド天国」に出演したことが社内で話題に。
91年、リクルート社の社内報「かもめ」で人生相談コラムを開始し、リクルートナンバーワン有名人の座を不動のものとする。
更にリクルート社が発行する情報誌「ダ・ヴィンチ」、「B-ing」、「就職ジャーナル」、「フォレント」や当時のリクルート社に、資本参加していたダイエー社の社内報「Dai好き」などでも人生相談コラムが実施され、その人気はリクルート関係者の誰もが認めるものとなる。
現在も「かもめ」の人生相談コラムはキラーコンテンツとして継続中。
97年にリクルート社を退社。IO(イオ)契約社員1号として、同社と契約を結ぶ。
98年、企業風土活性化をご提案するトータルサポートする会社、株式会社ゼロインを設立、代表取締役社長に就任。
2013年 6月 代表取締役会長兼CEOに就任、現任。
著書に「熱いぜ!!悩まない人生法」(宙出版)、「社会人のオキテ」(実業之日本社)、「食いしばるために、奥歯はあるんだぜ! ~会社と社員が元気になる伝説の人生相談~」(ポプラ社)、「まだお前は始まったばかりだぜ!」(ごきげんビジネス出版)がある。
『まだお前は始まったばかりだぜ!~誰にも聞けなかった?!ガチな社会人の悩み50!~』 (ごきげんビジネス出版)
 
『食いしばるために、奥歯はあるんだぜ! ~会社と社員が元気になる伝説の人生相談~』 (ポプラ社)
 
『社会人のオキテ』
(実業之日本社)
 
『熱いぜ!! 悩まない人生方法』 (宙出版)
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愛と怒りの地平線「セルフ成長マインドだぜ!」 2026年8月20日
 


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<今月のかもめのお悩み>
コロナ後に新卒入社した世代です。
昔ながらの圧倒的な熱量に憧れて入社したものの、多様なライフステージの先輩方を見るにつけ、現在のワークライフバランスの重要性も強く実感しています。オンライン中心で文化や熱量を直接共有しづらい今の時代、令和のリクルートパーソンは何を受け継ぎ、何を変えていくべきでしょうか?
<回答>
昔ながらの圧倒的な熱量は俺が体験してきたリクルートだぜ。お前がそれに憧れて入社したと知り率直に嬉しかったぜ。アドバイスするぜ、熱いぜ!
<キャッチ>
セルフ成長マインドだぜ!
<本文>
俺は昭和で学んだ江副流(リクルート創業者)を平成に創業したゼロインを通じて令和のゼロインパーソンに受け継いでいるぜ。そのことを「空気を読むな、温度を測れ」ポプラ社に書下ろし、3月に出版されたぜ。本書のコアメッセージをお前に紹介するぜ。「セルフ成長マインド」だぜ!江副さんは「自ら機会を創り出し、機会によって自らを変えよ」を社訓としたぜ。この象徴事例が俺のお悩み相談でもあるぜ。91年リクルート事件で元気をなくしていたリクルートパーソンを元気づけたいと考え、俺は当時の編集長に提案し、機会を創り出したぜ。それから35年間このコーナーを継続。俺は著者としての才能が世の中から評価され文化人枠で4冊を出版したぜ。機会によって俺は変わったということだぜ。根底にある思想は社訓であると同時に「何事も当事者として向き合い、自らアクションする」というセルフ成長マインドだぜ。働き方がオンラインに変わり、ワークライフバランスを大切にする令和であっても、セルフ成長マインド(圧倒的当事者意識)は変わらないことを俺は期待したいぜ。熱いぜ!

投稿者 admin : 2026年8月20日 11:11

 
 
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