熱いぜ！大條充能blog: 面接は自慢の場ではないぜ！相手のニーズを知って信頼を得られるトークをして欲しいぜ！

2010年10月

大條充能 Mitsuyoshi Daijo
1965年青森県弘前市生まれ。総務業務のアウトソーシングサービス会社「株式会社ゼロイン」社長。地元の高校を卒業後、コメディアンを目指して萩本欽一事務所入りにチャレンジするも果たせず、縁あってリクルートに入社。リクルート事件発覚後、サラリーマンバンドを結成して人気番組に出場し暗く落ち込む会社を元気付けたほか、26歳にして社内報の人生相談コーナー回答者になるなど社内有名人として不動の地位を築く。このときに「～だぜ」という独特の文体を確立。その熱い語り口で多くの人を虜にする。一方で総務業務の効率化や求人情報『がてん』の創刊、ダイエープロジェクト等に携わり、当時の最年少マネージャー昇進記録を塗り替えるなど業務面でも大きな成果を残す。1998年にリクルートを退社しゼロイン設立。日本中の会社を元気にすることを使命に日々奮闘中。著書に『熱いぜ！！　悩まない人生方法』（宙出版）がある。

『社会人のオキテ』
（実業之日本社）

『熱いぜ！！　悩まない人生方法』（宙出版）

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面接は自慢の場ではないぜ！相手のニーズを知って信頼を得られるトークをして欲しいぜ！

2006年05月01日

Q:面接で自分の研究課題を話すと褒められるのですが、なぜか一向に内定が・・・。（相談者　Ｔ大学　男性）
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男、大條　34才　就職ジャーナル　00年8月号にて掲載。

A:お前は自分の“研究課題”に“人間とのコミュニケーション”をいうテーマを追加する必要があるぜ！建前と本音があるのが人間だぜ。アドバイスするぜ、熱いぜ！！
　俺にはお前の就職活動の状況が手に取るように見えるぜ。きっとお前は自分をＰＲするために大学時代の研究課題を自己陶酔するほど熱く語っているが、はっきり言って面接担当者には全く興味のないテーマだぜ！面接は人間対人間のコミュニケーションだぜ。お前が話したいテーマよりも相手が何を聞きたがっているというニーズを発掘して欲しいぜ！
　ビジネスの世界ではコミュニケーションを通じて信頼度を確認するぜ。より相手に信頼を得るためにより深いコミュニケーション力が必要となるぜ。いいか、面接担当者が求めていることは、お前が「これからその会社に入り、会社を更によいものにできるのか？」ということだぜ！
　行った会社の事業展開プランや組織風土にマッチする、新たなる制度提案をぶつけてみろ！それでも面接担当者の心にフックがかからない時には、入社後１年間の具体的行動プランまで熱く語って欲しいぜ！
　そこまですれば必ず道は開けるぜ。お前にとって大きな大学時代の研究は、多くの学生を面接する人にとっては、たった一つの研究に過ぎないぜ。誰よりも相手を知り尽くしている心意気で勝負して欲しいぜ、熱いぜ！！

投稿者 daijo : 2006年05月01日 10:39

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