熱いぜ！大條充能blog: お前にマッチする企業をとことん探せ！

2010年10月

大條充能 Mitsuyoshi Daijo
1965年青森県弘前市生まれ。総務業務のアウトソーシングサービス会社「株式会社ゼロイン」社長。地元の高校を卒業後、コメディアンを目指して萩本欽一事務所入りにチャレンジするも果たせず、縁あってリクルートに入社。リクルート事件発覚後、サラリーマンバンドを結成して人気番組に出場し暗く落ち込む会社を元気付けたほか、26歳にして社内報の人生相談コーナー回答者になるなど社内有名人として不動の地位を築く。このときに「～だぜ」という独特の文体を確立。その熱い語り口で多くの人を虜にする。一方で総務業務の効率化や求人情報『がてん』の創刊、ダイエープロジェクト等に携わり、当時の最年少マネージャー昇進記録を塗り替えるなど業務面でも大きな成果を残す。1998年にリクルートを退社しゼロイン設立。日本中の会社を元気にすることを使命に日々奮闘中。著書に『熱いぜ！！　悩まない人生方法』（宙出版）がある。

『社会人のオキテ』
（実業之日本社）

『熱いぜ！！　悩まない人生方法』（宙出版）

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お前にマッチする企業をとことん探せ！

2006年04月20日

Q:なぜ「筆記試験」→「面接」という選考順序なんでしょうか。たまには逆にしようという発想は企業にはないものでしょうか。（相談者　Ｔ大学　男性）
-------------------------------------------------------------------------------
男、大條　34才　就職ジャーナル　00年7月号にて掲載。

A:学生の選考方法は企業のカラーが出るものだぜ。ただし最近はお前の指摘するようにどこも同様の選考プロセスだぜ！俺流の選考について語りたいぜ。熱いぜ！！
　俺は２年前に「ゼロイン」という会社を設立して、今年は新卒採用をしようと考えているぜ。ただし、やろうとして初めて、創業間もない小さな企業に学生は寄り付かないということに気づいたぜ。だから興味を持ってくれた学生に対しては面接どころか、俺が逆面接をされている状態で、なぜか俺が学生にプレゼンテーションしているぜ！学生以上に俺は必死だぜ！選考プロセスなぞあったもんじゃないぜ！
　俺がいたリクルート社は創業昭和３５年で、新卒を採用したのは８年後の４３年だぜ。きっとその頃の江副社長は今の俺と同じ気持ちで選考していたはずだぜ！
　いいか、お前の指摘は正しいが大手企業だから必然的にそうなっているだけだぜ！そうでないとさばききれない数の学生がくるのも事実だぜ！世の中が成績で輪切りになっているのは、それが一番効率がいいからだと俺は思うぜ！大手企業は贅沢だぜ！
　そして、もしお前自身がそういうスタンスに疑問なら、創業間もないパワフルな会社にも目を向けてみてはどうかと思うぜ！俺ならいつでも逆面接するぜ！熱いぜ！！

投稿者 daijo : 2006年04月20日 11:24

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