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本日配信しました
「ZeroinWeekly２００９年４月新入社員へのメッセージ」
↓原稿
「行動総量は負けるな！」
私は「社会人のオキテ」という自書で、
自分自身が成長し続ける能力を
「社会人力」
と定義づけました。
私は社会人力を高めるために働くことが
イキイキワクワク自分らしく働くことだと
考えます。
今年ゼロインに入社する５名の新入社員にも
社会人力を高めることお願いしたいと思います。
さて、新人のみんなは導入研修を通じて
いろいろな知識を詰め込まれ混乱していると思われます。
私からはシンプルにひとつのことを要望します。
社会人力を高めるための具体的なアドバイスです。
「行動総量は負けるな！」
ということです。
行動総量とは努力総量ともいえます。
行動総量の一番のバロメーターは
出社時間です。
他のどの先輩社員よりも早く出社し
１日をむかえる準備をしてほしいと思います。
日経新聞を読むことや、
１日の自分自身の行動予定を整理することなどです。
第二に
仕事を盗む努力です。
仕事は教えてもらうことが当たり前ではありません。
私や姥さんや並河さんの新人時代は
仕事を先輩から盗みました。
私の同期である並河さんは
「つつじヶ丘寮」に
ほとんど帰らず、
「リクルートＮＯＷ」
という映像社内報制作をしていました。
姥谷さんの新人時代は
誰も出社しそうにない
日曜日の夕方をゴールデンタイムと定め
自らの業務課題解決を実行していました。
当時
私もその時間帯をゴールデンタイムと
定めていましたので、
私が出社すると必ず
新人の姥谷さんが仕事をしており、
姥谷さんの成長を確信したのを覚えています。
私が皆さんに言いたいことは
並河さんのように
家に帰らず仕事をしろ、
ということではありません。
姥谷さんように
日曜日に出社しろ、
ということでもありません。
仕事は教えてもらうものではなく、
努力の中から奪い取るものだ
ということを自覚してほしいということです。
そして奪い取るためには
圧倒的な仕事の総量や努力をしなければ
奪い取れない
ということです。
行動総量や努力総量にこだわりのある人は
必ずその姿勢を評価し
応援が得られます。
「行動（努力）総量は負けるな！」
という言葉を贈ります。
熱いぜ！
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